【中立】走、留要量力而行
【中立】走、留要量力而行面对新一轮企业“倒闭潮”、“流转潮”的到来。作为一名企业员工为了自己今后的生存发展，是主动出走靠创业创出自己的一片新天地，还是坚守下来，听从企业的流转分配呢?其实这个问题很简单，无论是主动出走还是被动坚守，这些都要取决自己的综合素质能力。
就走出去创业而言，一个人如果不具备其他行业的专业技能,或者说没有独特的专业技术，仅靠自己意愿和意志走出去打拼，成功的几率是微乎其微。98年亚洲金融风暴期间，煤炭企业就出现过一次“流转朝”。当时我在掘进队工作，记得当时我们队就有20多人主动辞去了工作到外面去创业。20年过去了，这些人有90%闯来闯去从事的还是煤炭企业,70%以上的人员又回到了原企业。因为煤炭企业是一个特殊的行业，煤炭企业职工在企业学到的专业技术，很难在其它行业发挥作用，所以创业期间不仅面临招工困难，而且发展也很困难，所以在面临一次次“碰壁”之后，大部分人选择的还是煤炭企业。
反之如果拥有其它专业技术，创业的成功几率就会大一点。同样是走出去创业，当时我们工会有位女工，参加工作前学的是“幼师”专业，丈夫是个司机。二人主动辞职后，在镇政府所在地租赁了一家厂院，开办了一个幼儿园。尽管其创业经历也非常艰辛。但是凭借自己的专业技术，经过20多年的打拼，幼儿园规模不仅从当初的1个班扩大到了9个班，而且还办了一所小学，成绩一直在当地名列前茅。
因此说，创业不仅需要意志和决心，更需要具备一定的专业技术和一定的行业知识。
就坚守企业听从企业“流转”而言。如果工作中没有独特的管理技能和业务技能，“流转”的结果也并不一帆风顺。去年我们公司关停了一家煤矿，当时企业采取的是“买断工龄”，按法律规定给职工一定赔偿后，让职工脱离企业自谋职业。结果90%以上的职工拿到十几万赔偿后与企业解除了劳动关系。而少数以前在原企业从事管理工作的职工，因为不愿意放弃以前的“高薪”岗位，坚持留守下来听从企业的“流转”分配。可是这些职工“流转”到其它矿之后，大部分被分配到了生产一线从事普通工作。不仅岗位不如从前，工资也降了很多。虽然说保住了一份工作，但是从经济利益上算来算去，感觉还不如拿赔偿金去自谋职业。也许这些员工会抱怨企业没有同情心，“流转”是个骗人的圈套。其实不然，不是企业没有“人情味”，而是自己在选择走留问题上，缺乏对自身能力的正确评价。道理很简单，企业在“倒闭潮”的冲击下，裁员、降薪、流转本身就是企业在生存危机的情况下，为了保障职工的利益而采取的一种“无奈之举”。其实这些选择了坚守听从企业“流转”分配的员工，应该想到尽管你被“流转”的企业形式好一点，但是人家编员已经满员，如果你没有超人的管理技能和业务技能，人家是不会打破原有的管理秩序，让你去接替人家原有的岗位，或者说超编制把你安排在富裕的岗位。所以说，“流转”只能是企业的一种“爱心帮助”而已，至于结果如何关键还靠自己的能力。
综上所述，我们可以看到，“倒闭潮”、“流转潮”，事实上都是对我们职工生存发展最大的冲击，在这个潮流中我们该如何应对，也只有靠我们自身的能力素质去抉择。从这些故事中，我们应该明白一个道理，要想在变幻莫测的经济浪潮中站稳脚跟，只有拥有了人无我有，人有我精专业技术，当遇到困境时，无论如何选择，都会有一个美好的结果。（文军甫） 欢迎老师参加本期观点擂台！ 关于本期的话题，确实要给大家一个提醒！ 走也好，留也好，都要做好思想准备！ 其实人们都是有潜能的，都可以自食其力的！ 你最好的做法就是有一技之长，这样才会生存更好！ 什么是一技之长，有的凭体力，有的凭智商！ 很多时候就是这样，你的选择决定你的命运！ 不要小看自己，也不要高估自己，这个很难！ 但是为了生存你还是要选择好自己的未来！
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