【反方】一个利益共同体，才能抱团取暖
只有大家形成了一个利益共同体，才能抱团取暖。【反方】最近，去产能、降成本已成为国家供给侧改革重要任务，而煤炭行业是国家和山东省压减过剩产能的重点领域。现在钢铁、煤炭企业减员分流潮一波高过一波，面对企业减员分流的到来，职工该如何应对和选择出路呢？职工是选择主动离开企业去创业，还是服从企业的分流安排呢？聚焦职工到底该不该“主动服从”企业安排的同时，不少人也把关注的焦点集中于企业与员工的关系到底该如何相处。
在现今大环境下来看，经济增长速度放缓的大背景下，员工、企业更应抱团取暖。
裁员还是不裁员
最近一两年，受到国内经济增速放缓等外部环境影响，企业的生存环境也有所变化，影响到企业内部与员工的雇佣关系，受到大环境影响，相当数量的企业目前面临比较严峻的外部市场环境。对于一些传统产业来说，情况则更是如此，一方面，经济增长乏力造成市场端的需求增长放缓甚至下滑，另一方面，受到新型产业及模式的冲击，不少传统企业更是举步维艰。从一定程度上来说，企业生存状况不佳一定会影响到内部员工的工作状态，只是这种影响有深有浅。有的企业处于亏损状态，缩减成本的一个手段就是裁员。
而相对来说，员工在这种大环境下会珍惜目前的工作。尤其对于一些85后甚至90后员工来说，相对于之前频繁跳槽的想法，现在员工更愿意沉下心来做好自己的工作。
对于效益下滑会导致企业减少员工数量，我相信对于多数正规企业来说，不到万不得已，是不会走裁员这一步的。因为对于寻求正规发展的企业来说，留住人才企业才有核心竞争力。比如我们石油传统行业来说，熟练的技术工人不是随时就可以找到，他们是企业长久发展的核心资源。我们可以通过产业升级，研究去库存、提高科技含量的方法来降低成本，同时通过挖掘员工的潜能来提升其劳动生产率，而并不是单纯依靠裁员。
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