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[话题探讨] 【反方】一个利益共同体,才能抱团取暖

发表于 2016-1-28 22:14:05 | 查看全部 |阅读模式

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只有大家形成了一个利益共同体,才能抱团取暖。


【反方】最近,去产能、降成本已成为国家供给侧改革重要任务,而煤炭行业是国家和山东省压减过剩产能的重点领域。现在钢铁、煤炭企业减员分流潮一波高过一波,面对企业减员分流的到来,职工该如何应对和选择出路呢?职工是选择主动离开企业去创业,还是服从企业的分流安排呢?聚焦职工到底该不该“主动服从”企业安排的同时,不少人也把关注的焦点集中于企业与员工的关系到底该如何相处。
在现今大环境下来看,经济增长速度放缓的大背景下,员工、企业更应抱团取暖。
裁员还是不裁员
最近一两年,受到国内经济增速放缓等外部环境影响,企业的生存环境也有所变化,影响到企业内部与员工的雇佣关系,受到大环境影响,相当数量的企业目前面临比较严峻的外部市场环境。对于一些传统产业来说,情况则更是如此,一方面,经济增长乏力造成市场端的需求增长放缓甚至下滑,另一方面,受到新型产业及模式的冲击,不少传统企业更是举步维艰。从一定程度上来说,企业生存状况不佳一定会影响到内部员工的工作状态,只是这种影响有深有浅。有的企业处于亏损状态,缩减成本的一个手段就是裁员。
而相对来说,员工在这种大环境下会珍惜目前的工作。尤其对于一些85后甚至90后员工来说,相对于之前频繁跳槽的想法,现在员工更愿意沉下心来做好自己的工作。
对于效益下滑会导致企业减少员工数量,我相信对于多数正规企业来说,不到万不得已,是不会走裁员这一步的。因为对于寻求正规发展的企业来说,留住人才企业才有核心竞争力。比如我们石油传统行业来说,熟练的技术工人不是随时就可以找到,他们是企业长久发展的核心资源。我们可以通过产业升级,研究去库存、提高科技含量的方法来降低成本,同时通过挖掘员工的潜能来提升其劳动生产率,而并不是单纯依靠裁员。

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发表于 2016-1-28 22:16:13 | 查看全部
学习啦
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发表于 2016-1-28 22:22:24 | 查看全部
欢迎参加本期观点擂台!
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发表于 2016-1-28 22:25:01 | 查看全部
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。
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发表于 2016-1-28 22:25:41 | 查看全部
我们的观点擂台每月一期,现金奖励,获奖文章优先选入杂志!
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发表于 2016-1-28 22:26:34 | 查看全部
建议可以看看我们的【事评——开课了】,每期获得第一名的都会写写作体会与大家分享!
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发表于 2016-1-28 22:27:24 | 查看全部
来这里后如果有什么不懂可以咨询群里的管理员大家都会积极帮你解答!
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发表于 2016-1-29 06:31:45 | 查看全部
那普通工人怎么办??
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发表于 2016-1-29 20:47:20 | 查看全部
以后要多关注一下我们的事评!
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发表于 2016-1-29 20:48:04 | 查看全部
其实每个新闻媒体所需要的评论都是不同的,会就好了!
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