压产压掉了职工饭碗
压产压掉了职工饭碗通辽工务段：宋国柱
在企业改革上职工们听到最多的和最关心的话题就是企业压产能问题。企业职工是企业的一份子，只有有企业才能有企业员工，企业发展壮大职工就会随着企业的发展而增加就业率，相反企业压产能职工就会失去就业的岗位，失去赖以生存养家糊口的饭碗。虽然中央财政安排资金专项奖补资金，重点用于职工分流安置，可如果企业都一窝蜂似的压产能来求生存或自保，那失去饭碗的职工就会多起来。虽然说压产能会有好的政策鼓励职工去创业，可失去就业岗位的职工都去创业或自谋生活，那么其它行业的就业压力就会增大，会造成毕业的大学生就业困难，所以说在压产能上企业不要随大流，最好是群策群力挖潜能，在保证不压产能的同时，要努力加努力的经营好企业，管理好企业，要多为社会创造就业的岗位，只有这样才能使僵尸企业顺利的压产和转产，使职工都能得到很好的安置，保住职工的饭碗，因为职工的生活是靠企业的生存来得到保证和提高的。 产品没利润，产品卖不出去，肯定就要改革，这是遵循市场规律。正如李克强总理所说，一切由市场说了算。所以说在传统企业产能过剩，面临生存危机的今天，职工们过安稳日子的思想的道路是走不通了。
在国内外需求旺盛的时代，企业和广大职工为生产流血流汗，出谋划策，为国家工业的快速发展贡献了青春和心血。可需求旺盛时代过去了，现在工业必须转型发展，才能满足日益增长的社会新需求。抱怨解决不了问题，消极的想法更于事无补。不过，只要用心去发现，什么时代都会有商机。想想目不识丁的老干妈创始人陶华碧，42岁的时候还在卖凉粉，可她从佐料麻辣酱中找寻到商机，转行专做麻辣酱。结果2012年她以36亿身家登上胡润中国富豪榜，这就是需求产生的威力。
所以说，企业和职工在改革之年的大方向必须明确，那就是：只有需求才有商机。 压出来的新发展
中铁十六局集团第二工程有限公司 毕燕
春节过后刚上班，中铁16局集团第二工程有限公司，就陆续接到许多老职工咨询特殊工种提前退休报名的电话。这和前年第一次组织特殊工种退休时，报名人数寥寥无几的情形很不同。那时，都是工作人员追着老职工询问要不要报名，甚至有部分已报名的老职工，在办理最后一道手续时反悔。到了今年，不仅咨询人数大大增加，去年后悔的老同志，今年又追着工作人员要求再次报名。
论原因，一方面，是国家关于延迟退休的政策渐提上日程，已经工作几十年的老同志希望尽早享受退休金，另一方面，在日常工作中，一些老职工深深感受到，以个人几十年未曾进益的工作能力，已经跟不上技术日新月异发展的建设施工大环境。
相比较前些年，15年及16年铁路市场形势有较大好转，但对建设单位提出了更高的要求。以机运公司为例，由于没有自揽项目，一直处于依靠公司存活的境地。待岗人员较多，待岗时间长，企业负担重，又无力解决。压力转变为动力，企业才能绝处逢生，获得新的发展。二公司经多次讨论研究，对下属分公司重新定位，机运公司转型为以拌合站和土石方施工、机械设备管理为主。15年，机运公司承揽了邯济、京沈、南港、资兴等多个项目的拌合站和土石方队运营管理。就业岗位不断增加，原本窝在家里找不到活的职工，得到了上岗机会。到年底，机运公司没有等公司救济破款，自筹了员工工资，为企业极大减轻了负担。
同时，二公司不仅在扶植分公司发展上下大力，更加强针对员工个人的教育培训工作。围绕生产经营，贯彻主动适应、主动服务的方针，多层次，多渠道开展各类人员培训。16年，公司计划组织各类培训班31期，培训规模2487人次，为实现企业转型升级发展、提升质量和效益，保持快速稳健安全发展势头，提供了强大的智力支持和人才保证。
一方面，二公司通过组织符合条件的老职工申报特殊工种提前退休，减轻了企业负担，也让老职工更早的享受到了养老金，另一方面，对于有学习要求的职工加大培训力度和范围，提升了个人工作能力和素质，不仅提高了企业整体竞争能力，更为职工提供了上升发展的空间。