剑指复合型人才：“互补式”培训受热捧
“高文，你这个管安全的怎么也来参加我们的培训班啊？”
“只允许你们搞技术的学设备，修设备的学技术，就不兴我们管安全的大小通吃啊！”
“我是怕你抢我们的饭碗啊！”爱打趣的设备操作手王树刚一走进管道四公司（穿越公司）特种兵学校，就拿安全员高文开起了玩笑。自3月28日开启的试压干燥工艺技术、设备操作培训班，主打互补式培训教育，旨在适应市场发展需求，培养复合型人才。明了地说，就是让项目管理人员、技术人员学习设备操作、维护知识，而让设备操作维修人员学习项目管理及专业技术知识。
“随着管道局低成本发展战略的实施，国内项目精简编制、国际项目属地化管理成为主流，以往大队人马上一线的场景将不复存在，更多地是两三名工作人员到施工现场租赁设备、组织施工，对复合型人才的要求明显提升。”培训班负责人霸磊介绍道。
在以往人才培养环节，重“专”而轻“全”的问题一直存在，大部分员工都存在或技术或设备或理论或实操的“偏科”现象。在一线施工中，“技术+设备”的团队协作精神也成为各项目一直高喊的口号。然而，“偏科”人员却逐渐成为市场发展需求的边缘人物。有的人虽然是某项技术专家却始终与国际项目无缘，原因就在于他无法指导属地员工正确操作施工设备，无法有效组织施工。
因此，一个以互补有无、共同提升为目的的培训班应运而生。为期5天的培训分两期课程，包括了试压干燥工艺技术、相关设备操作维护两项主要内容。其中，两天的工艺技术培训主要针对一线设备操作、维修人员，以清管测径、试压干燥等技术要领、行业规范为重点；另外三天的设备操作培训则以项目管理、技术人员为主，主抓空压机、干燥机、试压泵等设备操作维护知识。两项培训内容各有侧重，并针对不同受众展开分类式培训。每项培训都由试压干燥工程管理中心技术、设备专家分别授课，讲解内容更加贴近一线，便于实际运用，为广大学员弥补知识漏洞、扩展工作领域起到推动作用。
不仅如此，培训课程结束后将进行上岗资格认证考试，考试成绩会作为员工能否上线的“硬杠杠”，因而，此次培训不仅受到技术、设备相关岗位人员的关注，同样也受到安全质量管理、合同人事管理等其他工作领域，甚至是线路、盾构、定向钻穿越等其他业务板块同事的关注。除63名必修学员外，旁听学员占据了教室其他的空席。
“除了技术和设备操作人员，其他岗位员工上线挣钱的机会越来越少，如果不适应形势加强学习，没有任何岗位的资格认证，就很可能被淘汰出局，这也是我来旁听却要参加考试的主要原因。”高文严肃地说。
不适应市场发展，终将被淘汰。深知其中利害的管道四公司（穿越公司）将在人才建设上持续发力，培养更多适应国内外新兴市场项目的优质工作人员，并在人才建设中谋得转型发展的先机。
作者：朱玉琳
单位：管道四公司（穿越公司） 朱老师需要配图片哦。 不错的文章 互补式～好样的 前来学习
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