提起“工匠精神”，周围很多员工表示，一线岗位操作都是固有的操作规程和模式，按章操作就行，没有什么技术可言，更谈不上“工匠精神”。
其实我们的周围不是没有“工匠精神”，只是有些人不想要“工匠精神”。每个员工可以以不同的形态存在于企业中，如果只是想着按固有的模式上一班算一班，那么十年、二十年后，依然是一名普通员工。有想法，爱钻研，有行动，爱总结，价值就会在不断的磨砺中变得璀璨。
我的父亲曾经是一个小企业里的焊工，小时候看见母亲总把父亲的荣誉证书摆在玻璃框里，那时候只知道父亲是优秀的，我们是自豪的。退休后，父亲在家自己拿焊机鼓捣各种家用，煤火水箱、葡萄架，每一样父亲都会花上很多时间，因为父亲干活很细发，稍微不满意就不断改进。这时候，我才明白父亲的荣誉是用汗水和精益求精换来的。
厂里硫酸工段的工段长梁沁波，刚进厂的时候是一名普通的维修工，但脚踏实地，一步步干出成绩，当上管理者。在他的身上就有股子钻劲，别人维修光是干完维修的事，他却干着维修的事，操着学习的心，利用维修摸清设备的构造，钻研设备出问题的根源，不断总结，不断学习，也就不断成长起来。今年，他被公司评为劳模，我知道，劳模的荣誉是他干出来的，也是他钻出来的。
“工匠精神”只有“想与不想”，没有“有和无”，再小的事做细了也会有成就感，再细的事做透了也能成精品，平凡的岗位，认真了，你就赢了。（河南豫光锌业有限公司锌业一厂党春艳）
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栽下梧桐树 引的凤凰来我们知道，只有大批具有“工匠精神”的职工，才能加快我国由工业制造大国向工业制造强国的步伐。
可我们在呼唤“工匠精神”同时，不得不思考一个问题，那就是这些年来，在市场经济条件下，我们的“工匠精神” 为何竖不起来？
但在建国初期，华罗庚、钱学森、邓稼先等一大批卓有成就的科学家，却放弃了国外优裕的物质生活和工作条件，克服重重阻力，回到了祖国，促进了我国工业大发展。这些科学家的精神，让我们明白什么是真正的“工匠精神”。“工匠精神”应该是责任，是担当，是执着和精益求精的代名词。
也正是由于国家的充分重视，给了科学家们自由施展才能的舞台，确立了工人的地位，才让新中国的工业获得了快速发展。事实证明，也只有栽下梧桐树 ，才能引的凤凰来。
在精神文明和物质文明方面，重视“工匠精神”，提高工匠们的地位，可以让更多的人愿意为工业事业终身奋斗。
这几年，我们公司通过实施管理人员和技术人员双晋升通道的模式，在培养”工匠精神”方面做了许多有效的尝试。
河南豫光集团锌业一厂 杨中林