2016年第4期《班组天地》【有一说一】下调社保缴费比例，职工收入将有何变化？
3月16日，在全国“两会”闭幕当天的总理答记者问招待会上，李克强总理说，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。3月28日，多家媒体报道，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整到10%。对于社保缴费比例下调，中原油田职工艾青说很期待这样的好政策能真正惠及到职工；川煤集团职工孟琳琳则有些担忧，觉得收入增加的可能性很小。中铁八局职工王玉荣更是算了一笔账，认为下调的缴费项目多数是失业、工伤、生育保险这几项。这样的下调，从总额上看很可观，但分摊到职工个人身上，却微乎其微。广东调低了两项缴费，其中的工伤保险由单位缴纳，失业保险个人费率则从0.5%降至0.2%，月薪5000元的职工每月也只是多拿15元，职工基本感觉不到。
那么，作为企业职工，你对目前社保缴费比例下调怎么看？社保缴费比例下调后你的收入会增加吗？请结合企业实际发表观点。
征稿说明：
1.《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2.内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
3.参与方式直接跟帖。
4.截稿时间：4月4日。 降低社保费只限于失业～生育～工伤保险～对于企业来说～确实是有效果～但对于职工来说无异于杯水车薪～且让职工担心今后养老保险收入减少～政策的出台不知道征求职工们意见没？ 下调社保缴费比例，看起来比较简单，说起来这是个大事情，细一算账，涉及到每一个职工的切身利益；“五险一金”就目前企业现状，不管怎么下调，范围只能适应于失业、生育、工伤保险极少数人，其大多数职工收入就不可能有变化，更谈不上拿上什么“现金”。真正下调，让大部分职工肯定会减少收入，而不是增加收入，与其这样，还不如不调。 “五险一金”下调总体看是好事，但具体操作起来也并非是件容易事。笔者认为，这里蕴含着辩证思维，必须遵循量变引发质变的规律。也就是说，减的幅度要适中，减的方法要科学，要“刀切豆腐两面光”，既让企业不伤筋动骨，又让员工享有政策带来的获得感。“五险一金”下调，还意味着量变，而量变是引发质变的基础，在“平衡与博弈”的状态下寻求突破，寻求“最大公约数”，这样就要防止引发“变质”，因为“五险一金”涉及到广大员工切身利益，不能只顾迎合政策而盲目下调，一旦企业“皮之不存”，员工利益“毛将焉附”，也会影响到整体缴费，这样还是好事没办好。因此说，我们要多在调查研究的基础上尽量把“好事”做得更加完美，让企业和员工都有满足感，这才是问题的关键之处。 下调社保缴费率，在当前大形势下，无疑会为企业减轻点经济负担，可以让企业轻装上阵。如果企业利润提高了，作为员工的工资和福利也有增加的可能。虽然幅度不大，但也是利好消息。希望员工会因此而受益。 下调社保缴费，不能降低员工退休后的待遇，这是最起码的，也是员工最关心的。提高社保费的投资受益会让员工更受益，因此，下调社保缴费要与提高受益并举，才能让企业和员工受益更多。 世上没有两全其美的事，下调社保缴费比例后，职工的收入暂时会有所提高，对于企业来说也会相应的减少缴费比例，看起来是两全其美，只是等到退休以后你的退休金可能会减少，这才是问题的关键，也是职工最关心的问题。 社保比例的下调，对于企业职工来讲的却是件好事。近期，在职工身上确实体现得不够明显。就长远来看，企业职工会逐渐得到实惠。一方面，各种费比的下调，将减小企业的资金压力，有助于企业利用现有效益资金科技创新，取得更大效益，来增加职工的收入。另一方面，让职工感受到了在企业上班期间的成就感和满意度。因此，企业只有不折不扣的落实，企业职工才能真正受益。（杨玉清） 下调社保缴费，主要是减轻企业的负担，分摊到职工身上可谓微乎其微。总所周知，但处在“寒冬期”里的职工需要的是“现今”，而不是一味地地降低险率。试问，一名职工每个月的薪水能达到4000元以上，就是一分不降，职工也是皆大欢喜，拍手称快啊 下调社保缴费比例，从表面上看对于企业、职工来讲的却是件好事。然而下调范围只适应于失业、生育、工伤保险极少数人，有一定的局限性，其大多数职工收入就不可能有变化。说道下调社保缴费比例，将减小企业的资金压力，对有些企业可能会有一定的效果，对那些一年亏损几亿、十几亿、几十亿的企业来讲毫无意义，换句话说，对企业那些贪官、庸官倒是打了一支兴奋剂。