给予工匠“一把标尺”的平台
河南豫光锌业五厂李小会
“一把标尺一把锉”，曾经是一个工匠的全部家当，也是他们雕琢品质的精神传承。一把标尺，丈量着时代的变迁，而时代需要“互联网”式的平台，来搜索、挖掘更多大国工匠，传承工匠精神。
工匠的发展除了需要政策扶持，社会各界的重视之外，给予工匠合适的平台，包括机遇展示平台，职务晋升平台，师徒帮扶平台，同场竞技平台等，形成跳板效应和集群效应同样必不可少。
笔者所在的河南豫光集团锌业五厂，除了积极落实公司关于挖掘和培养企业工匠的政策外，以“倡导工匠精神，丰富企业文化”为导向，召开专题会议，研究部署企业工匠的培养方向和岗位成才的系列平台。今年3月，该厂完善了后备干部和职工体系，以工匠名义录入重点培养对象，包括机修工岗位。并向公司推荐了10余名行车技能人才，职工技能评定等级顺利提档；鼓励立足岗位建功立业，让表现优秀、技能突出的职工到重要岗位上去，发挥“标尺”作用，5月底开始，逐步进行各重要岗位技能竞赛，展示风采；今年，先后15组师徒对子共同走向工作岗位，充分延伸“传帮带”，扩大工匠精神的传承面积。如此，企业工匠才能真正静下心来，远离浮躁，雕琢时代品质。