【今日快评】员工“死后福利”，是人文关怀？还是鼓励加班？
近日，腾讯效仿谷歌，推出了员工“死后福利”：即今后凡是腾讯过世员工，家属可以领半薪10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子，额度会有额外增加。
有人说是业界良心，要点赞！
也有人说这是在告诉大家可以放心加班，不要有后顾之忧！
那么，你对员工“死后福利”怎么看？有了此福利，难道真的要拿生命来加班吗？
【近日过劳死事件】
6月29日，天涯社区副主编金波，天涯人熟悉的网名为“伊文”的人，在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，随后失去意识，疑似突发脑溢血而不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼了，长期加班熬夜，所以表面看似强壮，实际已积劳成疾，他的死，其实就是过劳死。大家都知道熬夜可能产生的后果，只是很多人难以做到不熬夜，只有等到悲剧发生了，周围才会有短暂的警醒。员工为何自觉自愿加班？因为你不加班熬夜，工作就完不成，你的工作完不成，说明你能力不行，工作可能就由别人来干了。 工作期间福利待遇高是每一个员工的期盼，能不能实现另说。“死后福利”我感觉比没有强一点！ 需要死后领福利的就去吧 对于腾讯公司推出员工“死后福利”：即今后凡是腾讯过世员工，家属可以领半薪10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子，额度会有额外增加。还是应该点赞的。不能以偏概全用极端思想看待这件事情。
也有人说这是在告诉大家可以放心加班，不要有后顾之忧！这是不对的，难到加班就一定会得病会死亡吗 ？不加班就不会遭遇意外事故和病痛吗?
那么，你对员工“死后福利”怎么看？有了此福利，应该是公司对员工激励措施的一种，员工怎么工作？怎么生活？怎么拥有健康？自己应该巧妙地寻找一个平衡点，累并快乐着，伺机修养身心，珍爱生命，快乐工作，哪一天真是不幸遇到天灾人祸，也不用担心家人生活，是一件大好事哈！
拿生命来踏实工作，创造未来，创造快乐，成就自己，惠及家人！ 不要太拼了！ 保证身体的情况下，去创造财富！ 要不然一切都是虚无！ 但是对于企业来说，这么做只能说还是有良心的，很多企业还不会这么做呢。 工作都需要认真做，能够创新更好！
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