我是国企的一名职工，我们一般是不加班的。但有时遇到爱出风头或为了自己有向上提升更快的领导，那就另当别论了。领导为了自己在上级领导的心目中有个好印象，就那工人来换取提升的机会，没别的办法，那就是要求职工们加班加点抢活干，职工们有怨言，领导们就会说，咱们车间人员少，就得加班加点才能多挣些奖金。其实不言而喻，职工们都心知肚明，职工们都说，别的车间一百多人干活，而我们车间才四五十人干活，怎么加班加点也是干不过人家。
所以领导让职工加班加点或职工所谓的主动加班，来把它当成是员工敬业的表现我认为是一种变相的剥削。如果按《劳动法》规定加班要给与相应的报酬，我想不到十不可解的情况，领导们绝不会同意员工们加班的，特别是国企更是如此。因此加班不加班并不能代表敬不敬业。我想一个好的、敬业的员工，他一定是一个懂法和会用法律保护自己权益的员工。
说加班是敬业，本人不敢苟同。为什么要加班？是因为工作没做完，没做完的原因是什么？工作量大还是自己工作效率低下，所以说加班不是敬业。因工作量大而加班，是老板欺负员工；因效率低下而加班是惩罚，这是自己的原因。总之，加班不应该提倡，大家谁都不愿意加班。
如果领导把员工加班当做敬业的表现，一是领导忽悠员工无偿提供劳动，二是领导还有自己被员工忽悠的可能，既然你认为加班是敬业，我就故意在你面前表现。结果你忽悠我，我忽悠你，最后损失的企业。
工作要看实实在在的业绩，而不是一些表面上的东西。
（河南豫光锌业四厂 刘亚丽）