给多少钱做多少事，这是每名员工最应该做到的，在一些企业还有一些员工做不到这一点，就是人们常说的混日子的人。
所以给多少钱做多少事，做到就是对工作的一种负责，至于要多干活，就多给钱这也是应该的，如果单位不提倡奉献或一些工作就不应该奉献，那么就应该用多劳多得来工作。当然在企业中员工要提倡有奉献精神，但要分什么工作，不要一味的要求让职工奉献，在经济发展的时代，还是以多劳多得的制度来管理，才会体现出以人为本的理念。
如果我们跟企业斤斤计较，给多少，才干多少，看钱干活，最终就是企业没有“余粮”，没有发展的空间和动力。打个比方，企业就像一列火车，而且是一辆没有动力的火车，靠企业的每一位员工奋力推行，只能前行不能倒退。因此，我们希望所有人都从后往前推，都使劲地推，尤其在爬坡上坎的时候，让这列火车跑得更快些。每一名员工的努力，就是这辆无动力火车的动力。只有这样，当下坡的时候，我们才有机会坐上车喘息一下，舒服一下，轻松一下，享受一下，幸福一下。