一个人“会来事”“会干事”，是不是可以用”德艺双馨“来形容呢？
会来事是品行、会干事是态度，我们要辩证地看待问题，不能极端的把这两个方面对立起来。
一个人会来事，不会干事，一开始可能会蒙蔽大家的眼睛，可是时间长了，“兔子的尾巴就长不了”；一个人会干事，却不会来势，时间长了，这样的性格也会让人受不了。任何人都不会百分之百的完美，我们更应该在工作生活中，学会做到即会来事、又会干事。
多一些量化考核标准
“会来事”比“会干事”吃香，这在不少单位都存在，一方面是“会来事”的人情商比较高，善于与领导搞好关系，善于投机取巧，而一些领导也只愿听好话，使用听话的人，加上所在单位没有民主氛围，常常是领导一个人说了算，一方面是 “会干事”的人只会干活，不善于与领导交流沟通，或者自己认为能干，有时不将领导放在眼中，如果能够改善考核办法，在评先评优、晋升提职方面，多一些量化考核标准，做到公平公开公正，这样的现象就可以得到扭转和改变。（曹建明）
“会来事”比“会干事”吃的香这种现象在许多单位屡见不鲜。严格来讲，我认为很多人对“会来事”有一些偏见，什么叫做会来事，我觉的不单单是油嘴滑舌、投机取巧。如果没有一点点真才实干，单单是会耍嘴皮子的人，在时间的见证下，即使晋升也终将会被淘汰。有时候，领导们也不会仅仅因为会来事去提升一个没有一点能力的人。不得不说，会揣测上意、头脑灵活、八面玲珑也是一种工作能力，相较于只会埋头苦干的人，领导们倾向于这种办事放心、省心的人也无可厚非。
（ 豫光金铅刘静）
咋一看，会来事的人比会干事的人吃香，的确这很让人气愤。但是，作为一名管理者，我却有着自己的亲身体会，不能仅仅从字面上轻易给这种命题下定论。
我单位就有一名工人，他应聘的职位是勤杂工。我考虑他是正规早年的中专学历，又仪表堂堂，50多岁，正是经验丰富，年富力强的好时候。当时公司很多工地都缺少人手，比如现场员啊，代工班长啊等等，因此我一度打算考察一段时间后推荐他去一个适合他位置工作。
但是，在接下来的实际工作中，我就打消了这个念头。
一天，他反映他的住处漏雨了。我经查看后，便买来了堵漏所需要的材料，让他自己处理一下。谁知，他一看却说：“买这几样东西怎么行”？我对他解释以前都是用这些材料堵漏的。他却很坚定地表示再让我去买其他几种材料，并让我将已经买来的东西退回去。
我问他是不是很有把握，以前都是用这些东西把漏雨现象修好的，假如多花了不少钱，然而再没有修复好，那可就不太好交代了。
见他的态度坚决，我只好又按着他的清单买了材料。并告诉他，原来买来东西能用就用，用不上就放一边去吧。
本以为这事就处理完了，谁知，过了不长时间，我无意间看到他的宿舍依然还漏雨，问题怎么回事，他说没有堵住。
通过这件小事，我初步认为，他不善于接受别人的建议，固执己见，而且心中无数的做法，导致事情陷于尴尬境地。这样工作干的再多也不能算作能干，而只能算作不会干工作，和不会来事。
我们单位的院子里有一些绿化草坪，时间长了不下雨，就需要人工浇水。其中有一块绿化带浇水时水管需要通过一条水泥路。
平时周一到周五的上班时间一般很少有人来活动，而周六和周日的白天来活动的人就很多了。因此，我们要求这片绿化带浇水做好要错开周末。但是勤杂工每次浇水确偏偏赶在周末上，这样每次浇水时水管子在水泥路上都被车辆多次辆碾压。多次提示他，他还振振有词的说夏天水管压不坏。
这样的工作作风，我认为不但是不会来事，简直就是不懂得理解领导的意图，不懂得自己应该怎样工作，这怎么能算会不会来事呢？
因此，我们不能一味地单纯的用“会来事”“会干事”来评价一些我们还不太清楚的具体情况。
如果你是一名干部，或者管理人员，你就应该对上级来的文件，或者图纸以及技术交底等资料进行仔细阅读，充分理解，并严格按其指标完成自己应该做的事情；如果你是一名工人，就应该充分了解领导交代给你的工作任务，并按着领导的意图按时做好自己的工作。要知道领导对你的工作是负有指导和监督的责任的，因此你在工作中就应该表现的会来事，而你自认为会干活，而不会来事，这就违背了单位对你们的委托。应该知道，单位把指导和监督的工作委托给了管理人员；而只是把干活的工作委托给了你。
因此，只有摆正了自己的位置，也就看清了自己究竟是会来事还是会干活了。在我看来，有些人是既不会来事，也不会干活。会干活不等于干得多。有道是：干活不由东，累死也无功吗！
身为一名班组员工，笔者认为既要“会来事”又要“会干事”。有的员工整天抱怨某某员工和企业领导关系好，咱只会勤勤恳恳地工作，不会“来事”，更不会处理人际关系，那请问，你为啥不能和领导处理好关系呢？你怎么和领导进行沟通、交流的呢？所以笔者认为，企业乃至社会是公正、公平、合理的，企业给你搭建了成长的舞台，你为何不能提升自己的水平和素质，为企业做出自身的贡献呢？那试问，你经过自身的奋斗和努力，成为企业的栋梁之才，难道领导还不对你另眼相看吗？鬼才信。（中原油田 初卫平）
要做会来事 会干事 干成事的职场人
看到这则消息，本人感受颇深。无论过去、现在还是将来，职场、官场都需要会来事 会干事 干成事的人，会来事体现人的态度，也可以说是情商，但凡干成事的人情商和态度都是与众不同的，能够适应社会的发展。会干事的人，仅仅干事是不够的。我们经常说，绝大多数岗位不是没有替代性的，这个岗位，你可以做，还有许多人都能去做，那么领导喜欢那些情商高，能体会领导意图的人去做，久而久之，就被领导看重并提拔使用。有些会来事的，不一定要亲力亲为去做，他们有一定的社会资源，并能够调动资源，为领导服务，让领导满意。会来事和会干事的人会出现相互鄙视，不买账的现象，其实大可不必，最终检验我们是否成功是要看能否干成事，完成目标任务。（江苏 涂怀军）
会来事，是一种骨子里的东西，大概生来就有这个基因或者是部分基因；会干事，一是环境所逼，大家都在干，扎扎实实地干，并且干有所得，干有所获，或者是物质的，或者是精神的；二是没有靠山，没有贵人扶持，没有发展的底气，不干不行。
会来事的人，确实招人喜欢，不光是领导，就是弟兄们之间，有了一个会来事、能办事、办成事的同事、好友、亲戚，人人是巴不得的，既为自己办点力所能及的事情，也在关键时候助己一把力，应该是人所向往的。会来事的人，说到底就是个脑筋活泛，路子广阔，会利用关系，不放过蛛丝马迹的关系通道或者是消息，也就成就了这部分人的圈子。一般地，用不着会来事的人时，可能大伙都烦气，可等到自己遇到事儿了，就只能临时抱佛脚，相识恨晚了。
会干事的人，是不可或缺的，不仅仅是事业。会干事，就是做事有准则，有规范，有把持，有力度......这些，就是不愿干事的人，也都是愿意看到的。有人干事，有人顶事，有人扛事，正是事业之所需呀。
俗语道，常想一二。世上万事，不可能都尽如人意，要是既会来事又能干事，那该多好呀。不过，会来事的人，会干事的人，聚集在一起，各取所用，各用所能，携手并进，应该是一股不小的力量。让会来事的人，干些跑跑颠颠的事儿，安排在外事部门，与外界打交道，发挥其特长，通过扎实的工作，维护企业利益，不也就成就了会干事的人了吗？会干事的人，经常地交流一些为人处世的方法，多安排一些演讲、座谈的会儿，让其在工作之余有个对外接触的机会，慢慢地，不也就成了会来事的人儿吗。
会来事，会干事，如果我们有意偏颇一方，大可不必。实际上，会来事，会干事，二者不可偏颇的！
一孔之见，不吝赐教。
（山东新陶阳公司社区管理中心张修东）
人们常常看不惯“会来事”人的行为，但又会羡慕“会来事”的人得到的好处。“会来事”的人确实比较吃香，这是屡见不鲜的社会现象。人们都喜欢和“会来事”交往，领导们也不例外。正如能得到姑娘们的芳心就能得理想的结婚对象一样，能获得领导们的青睐就能获得重任和得到更多好事。
实质上，“会来事”也是人际关系中的一部分，人际关系在人生中的重要性毋庸置疑。
所以说，“会干事”的人不但要埋头苦干，还要抬头表现，否则也只能甘守清贫，无怨无悔。其实，人们都不喜欢“又臭又硬”的石头，不是吗？