【正方】职场不是侮辱人格尊严的地方
职场不是侮辱人格尊严的地方人与人在人格尊严上都是平等的。不论你是企业管理者，还是普通员工，在职场只有分工不同，没有贵贱之别。管理者对犯错的员工进行说服教育，正面引导，还是必须的。但是，如果始终以企业管理者高高在上为自居，说话处处盛气凌人，做事我行我素，甚至还做出了侮辱员工人格、侵犯员工身体的事情，那么这就不仅仅是不尊重人的问题了，而是超越了法律法规的边界。
《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条都有明确规定：用工单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。由此，笔者认为，针对企业管理者用夹子夹员工脸的惩罚行为，我们员工就应当及时依法维护好自身的合法权益，大胆地阻止其违法行为。
事实上，对于企业管理者侮辱员工的行为，不是当事者不清楚，而是出于当事人的心理压力，明知企业管理者有侮辱自己人格尊严，有违法行为，还要忍辱负重。尤其是在当前社会就业竞争压力逐渐加大，企业考核全凭管理者“一张嘴”的语境下。很多职场员工都怕得罪管理者，重则怕砸饭碗，轻则怕日后遭到打击报复，所以才抱有息事宁人的心态。是图安稳保饭碗，还是依法维权？大多数员工还是选择了前者，宁可身体和身心受点委屈也不愿意据理力争，与其抗衡。正是在这样一而再，再而三的退避三舍的思维支配下，才纵容了一些企业管理者的工作粗暴、心中无戒，目中无法的行为。比如：员工完不成任务，让其上街爬行、跪地、学狗叫、打屁股等，一些荒唐可笑的违法行为。
不可否认，笔者犹记得在过去的职场里，也曾有过责罚员工的现象，但是，更多的还是来源于师傅惩罚徒弟。不过那时候，师傅无论怎么惩罚徒弟都不会侵犯人格尊严的，更不会超越法律界限。对很多徒弟技术没长进、业务不钻研，大多师傅都采取罚徒弟练基本功。比如：钳工就练锯、挫、錾；焊工就罚气割、仰焊窝焊立焊。这类惩罚既能达到惩罚目的，又能提升徒弟业务技能。总之，师傅都是真心实意想把徒弟带出来，所谓严师出高徒。说得也是这个道理。
如今，虽然时代在变迁，我们想把工作做好，为企业发展献计出力的目的还是一致。但是，管理必须守法，教育必须得法。金无足赤，人无完人。对待犯错员工，同样都是教育引导，有的管理者是一句话说得人笑；有的管理者是一句话说得人跳，因为其工作方式方法，所以达到的效果也是截然不同。
俗话说：得人心者得天下。企业管理者如果真是替员工着想，为企业经济发展着想，那么企业管理者就应该用平等的眼光看待员工。善待员工、关爱员工才是做好一切工作的出发点和落脚点。职场是雇佣和被雇佣的关系，滴自己的汗，吃自己的饭，身在职场打拼，谁都不容易，何必咄咄逼人呢？任何人也没有任何理由游离法律之外，侵犯他人的合法权益，，尤其是在全面建设法治社会的当下，更要慎言行事。职场不是侮辱人格尊严的地方，学法、懂法、守法应该成为我们每位公民的自觉行动。 欢迎各位老师多赐教！ 感谢老师支持，提几点个人建议。
1、第一段“管理者对犯错的员工进行说服教育，正面引导，还是可以有的。”说服教育，正面引导不是还可以有，而是必须的，应当的。
2、第二段，劳动法引用不需要太长，就事论事，指出要点即可。
3、第三段开头还可以再精炼。比如：对于企业管理者侮辱员工的行为，不是员工犯迷糊不知道反抗，而是员工想保住收入和饭碗，明知这是违法行为却不得不忍辱负重，一让再让……
4、第四段是否以偏概全？过去也有侮辱员工的行为，只不过因为信息传播不发达没有大范围公开，或者由于家丑不可外扬严禁曝光，或者管理者和员工的法律意识淡薄，所以这句话改成自己对如何处罚的认识比较好。比如，笔者记得过去，对很多徒弟技术没长进、业务不钻研，大多师傅都采取罚徒弟练基本功。比如：钳工就练锯、挫、錾；焊工就罚气割、仰焊窝焊立焊。这类惩罚既能达到惩罚目的，又能提升徒弟业务技能。
个人建议谨供参考，请老师再精雕细琢，让作品更完美。 感谢连老师赐教。 学法、懂法、守法是我们企业和员工必须具备的素质 欢迎参加本期观点擂台！
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