【正方】惩罚后进不如奖励先进
公司通勤车故障，对迟到员工集体罚款，这样做法欠妥。通勤车既然是公司安排的，那么员工上车便可以视为是已上班，这期间如出现纰漏，员工只是有处置不当的过失，大的过失还是要公司来承担，通勤车是怎么维护的，运营时候怎能出现如此大的过障，令全体员工陷入困境？。
当然，要肯定那少数几名拦车或打出租车赶往公司的员工，临危不乱，进退有度；而剩余的员工，等车修好后，延误一个小时才到达公司。这样的员工，虽无大错，却惜其不会变通，过于中庸，面对突发情况，手足无措，以至于延误了工作。当然，迟到的员工当中，也不排除消极等待，缺失责任心的人。迟到的员工，理应受罚，但却不应该一罚了事。
明智的领导人，应该赏罚分明，既然有几名员工做的好，那就奖励这几名员工，适度地给予一定的车费补偿，根据其表现出来的优秀潜质，提拔到相应的领导岗位，发挥其最大的能动作用。这样，肯定优秀员工的同时，无形中就鞭策了那些不努力的员工，达到了教育目的。当然，如有事实证明确有消极待工的员工，明明能及时赶往公司，却未能按时到达，罚款小惩大戒，员工也是能理解的。
万弟娟 地址：黑龙江省桦南县曙光小学 邮编：154451
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现在才知道原来不支持处罚才是正方。
只是真没有看到话题究竟放在哪里哟。
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