【第10期热点微评论：你们企业的文化你认同吗？】
习近平总书记的“七一”讲话中，备受瞩目的一个词是：文化自信。中秋佳节“天宫二号”成功发射的这一巨大成就，无疑是航天人以优秀的航天文化对习主席强调的“文化自信”作了最佳诠释，深受航天人认同的航天文化和航天人的文化自信尽显其中。纵观古今中外的名企，其企业文化，都让身在其中的职工有很强的自信心和自豪感。时代在不断进步，随着企业改革向纵深发展，越来越多的企业更加重视企业文化建设，努力让更优秀的企业文化为职工所认同和拥有，使之能够起到统领职工精神，发挥凝心聚力作用，为企业做大做强做优提供源源不断的强大力量。那么，我们应该怎样认识企业文化？到底什么样的文化才是优秀的企业文化，我们应该怎样建设优秀的企业文化，才能够让职工真正认同，确保企业强盛不衰？有人说，企业文化是决定企业兴衰的关键因素，是企业的价值观和经营理念。也有人说，企业要以员工为本，关爱员工，但员工又要遵守企业的规章制度，这样才能在企业中形成良好的文化氛围，才能使企业强大，这样的文化就能得到职工的真心认同。反之，就很难得到职工的认同，就无从凝聚人心，企业强大就无从谈起，又何谈好的未来。为此，我们特推出本期热点“你们企业的文化你认同吗”进行讨论，欢迎大家结合企业工作实际，选取工作中鲜活的具有说服力的事例参与评说。
来稿要求：
1、直接跟帖，内容要结合实例；
2、标题自拟，字数控制在400字以内；
3、请随附作者单位及姓名。
4、截稿日期：9月30日晚20时
5、格式要求
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正文
《班组天地》编辑部
2016.9.23
欢迎各位通讯员朋友，积极跟帖，参与讨论，让大家的精彩评说在这里展示。 企业文化激励着石化人努力前行
锦州开元石化有限责任公司 李新宇
20多年前，我刚走出校门，应聘到石化公司的时候就是被这个企业的文化深深吸引的。初到一个企业，环境是陌生的，身边的同事是陌生的，所以最关注的就是企业对待新员工的态度。那时企业在员工中宣传石油楷模“王进喜”的同时，也在宣传企业内部的优秀员工，他们的事迹每天在广播站中播出，在企业内部报纸上刊登，这是何等的荣耀；还有企业宣传墙上展出的“爱国、创业、求实、奉献。”激励着石化人努力前行。那时我们真是充实的，企业的文体活动丰富多彩，企业员工的学习气氛浓烈，也就是那个时期，我们企业连续创造着奇迹，产值利润连续递增，如今我在企业工作23年了，深深地爱上了这个企业，也深深地记住了“爱国、创业、求实、奉献”的企业文化，不管企业发展过程中会遇到多少挫折、坎坷，只要我们石化人能够凝心聚力，戮力前行，我们就会战无不胜，攻无不克。
用企业文化引导、凝聚和激励员工前行
企业文化对企业整体和企业员工的价值及行为取向起积极引导作用，中石化的企业精神以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱和力量源泉，传承、丰富和弘扬了“大庆精神”，员工顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和振兴中国石化，让企业成为能源行业的翘楚。
员工认可是企业文化的关键，中石化的企业文化始终坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果造福员工，实现员工同企业共同发展。为此，涌现出许多像宋丽萍、田明、薛梅、贾玉玲、张学霞、抗洪铁人”陈鹏龙这些先进典型，他们爱岗敬业、全心全意为人民服务的崇高精神，激励每一个石化员工的责任意识，从而坚定信念，勇于担当。
总之，企业文化除了导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能，还有辐射功能和品牌功能。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“三星”、“丰田”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“华为”、“格力”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。
中石化管道储运公司德州输油站 赵明军 http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/272_37544_f40ee2abc8b5784.gif http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/501_37544_6a4a6ed9e024166.gif http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/184_37544_fae7c160197906f.jpg 《企业文化你头脑中必须装备的思想》
石家庄百纳利安驾校 孙建国
俗话说：入乡随俗。进入一个企业，要想在这个企业生存、发展、壮大，你必须服从这个企业的管理，遵守人家的规章制度，尤其现在还必须顺从人家的企业文化。无论你是否认同该企业的文化，都必须将大脑中装入该企业文化，这是生存的必备元素。否则，你不仅显得格格不入，更无立锥之地，必将奄奄一息。
企业文化对一个企业来说越来越重要，这是促进基业长青的重要因素。而一个员工要想在这个企业立足，也必须首先适应环境，认同企业文化。在企业文化这个大环境里被熏陶，慢慢认同，慢慢融入。否则只能是大自然的法则——适者生存，不适者被淘汰。对于新员工来说，如果不认同企业文化，很可能会在这样的环境里窒息，甚至离去。对于老员工来说，不高度认同企业文化，上升的职场之路就不会顺畅，升职空间也不会敞亮。
无论是谁，想让自己的职场环境更，必须高度认同企业文化，无论做什么工作，都与他人达成一种默契。就像一场大手术一样，不用任何的言语，只看行动就准确无误地知道前一道工序需要什么，按需提供其所需要的，没有任何摩擦和误动作。企业文化是一种潜行的无形的指挥中心，所有的作为都必须服从其统一要求，按此规范行事。要知道这是一种软规则，必须服从，唯此，才能让企业里的各种关系更加和谐。
客观地说，企业文化有任性的也有人性的，从职工的感受来说自然也有好坏，有受欢迎，也有不受欢迎的，这是现实。虽然说企业文化是一种老总文化，但更是大家的文化，时间长了，也会促进良性互动的。并且一个企业的文化也在随着时代的变化而有所创变的，不可能画地为牢永不变革的。企业文化要想有生命力，也得新陈代谢，也得与时俱进，不会一成不变，只能是万变不离其宗。
要想干得好，企业文化少不了，要想干得久，企业文化不能丢。只要你身在职场，企业文化是你大脑中必须的装备。
“聚力”企业文化塑造“精品”员工队伍
■甘肃华亭煤业砚北煤矿 李建军企业文化是行业起航的基石、灵魂，文化底蕴的高低，直接关系到培育员工队伍的基础，其核心是“以人为本”，注重“尊重生产力要素中，人是决定性因素，在生产过程中处于主导地位，理解人、关心人、重视人”，为职工全面发展和价值的实现创造条件，把人视为企业成功之本。
砚北矿从投产以来，通过几任企业主管领导的强力推进，实施了“聚力”企业文化建设工程，让全体员工积极参与，探索出一条符合具有砚北特点的内化于心，外化于行，因化于制，美化于象的吸引力。把企业文化建设工作定位在管理文化上，让企业文化从意识形态走向管理实践；将先进的质量管理方法运用到企业文化建设中，使企业文化建设的质量更严、标准更高、过程更细、结果更好；将企业文化建设变无形为有形，变抽象为具体，变定性管理为定量管理，变感性为理性，变虚为实，由柔变刚，从而使企业文化建设看得见、摸的着，实现“员工素质高、管理境界高、经济效益高、文化品位高”的目标，为矿井长远发展注入了深厚的文化底蕴。
总之，企业文化是企业不断发展延伸壮大的根，它具有凝聚力、向心力、生命力，有了这条根系，熏陶培育出更多精品员工队伍，企业才能向着巅峰永无止境攀登。