女职工三期劳动保护案例
女工陈小姐因怀孕凭医院建议请假却未获批准，当然也就没有领到工资。为此，陈小姐诉至法庭，提出要求支付怀孕哺乳期间的工资。依据劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止的有关规定，日前，法院作出上海一娱乐公司支付员工陈小姐工资1.6万余元的一审判决。陈小姐系安徽来沪从业人员，2006年9月28日进入娱乐公司工作，担任女宾部部门主管。2007年7月12日，陈小姐经医院诊断为怀孕40天。同年9月28日，医院出具建议休息4周的诊断意见。陈小姐实际上班至2007年9月30日。2008年2月26日，陈小姐在医院剖宫产女。由于陈小姐未获怀孕期间工资等原因，她于2008年12月3日申请仲裁，但未获支持。为此，陈小姐诉至法院，提出要求判令娱乐公司支付怀孕工期间的工资等诉请。娱乐公司辩称，2007年12月1日，陈小姐以快递方式向公司邮寄请假单，但并未得到批准，故自2007年12月1日起，陈小姐即属于旷工。故不同意诉讼请求。经查明，娱乐公司已支付陈小姐至2007年11月止的工资。法院认为，按照相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在双方签订的劳动合同期限内，因陈小姐怀孕，故双方的劳动合同应自动延续至2009年2月26日，即陈小姐哺乳期期满为止。据此，法院作出了上述判决。来源于《人才市场报》 感谢分享，zzczzc老师辛苦了！ 向zzczzc老师学习问好！ 前来学习，感谢忠财老师带来分享 平台有您最精彩
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