中国女大学生遭遇就业歧视 多管齐下方能清除“拦路石”
据全国妇联妇女研究所近年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。据媒体报道，在上海某高校的校园招聘会上，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。
“这些企业和岗位设置，让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。
连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。
其实，中国官方已多次出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。“但在现实操作中，用人单位还是愿意录取男生。”湖南大学讲师、教育部创业指导师贺迅说，原因不仅有传统观念影响、女大学生自身问题，还有学校专业课程设置不合理与法律的不健全。
湖南女子学院党委书记罗婷认为，女大学生就业状况的根本改观，还需政府更多的政策支持，以及高校进一步创新思路与实践探索。
在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，要消除性别歧视，监管部门应对明目张胆的性别歧视依法予以严处。同时发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
来源： 中工网——《黑龙江工人报》 zzczzc老师太给力了！ 向zzczzc老师学习问好！ zzczzc老师发帖回帖辛苦了！ 感谢白老师的给力支持 向优秀版主学习