总结为何会流于形式，一方面是由于管理层监管缺失，另一方面也是由于员工自身问题。针对员工方面，部分是态度问题，而另一部分可能就是能力问题了。总结对于部分员工来说简直是一场“灾难”，一到年终，各种总结扑面而来，各各焦头烂额，最终要不找代笔，要不复制粘贴。讲真，有时候不是他们非要如此，而是真的不会写。或许有人会说“不会写”只是托词，而不得不说，尤其是工矿类企业，由于员工多是理工科类，且部分老员工文学素养方面也确有欠缺，那可真的是“会做不会说，会说不会写”。所以我们也应看到这部分人群的诉求，呼吁企业进行适当的写作类培训，不仅有利于员工素养的提高，而且对于企业文化宣传也大有裨益。
刘静
要避免年终总结流于形式，就必须把年终总结当成一项重要工作来抓，年终总结写什么必须清清楚楚，要成立年终总结考评小组，对年终总结不符合要求的打回重写，直到写的符合要求为止，我想把年终总结当形式的现象就可消除。
中石化曹吉祥
总结之所以流于形式，完全在于领导把总结的目的与方向弄错了。企业让职工写年终总结的目的，是将一年来职工工作中形成好的、成功的经验加以集中归纳，而对一些不足来一次“回头看”，以挨来年更好地服务于工作。
由于职工文化水平参差不齐，年终总结不应以总结的文采、字数多寡作为考评标准，而是要看谁写的契合实际，哪怕只有一二句话，只要能完整地表达清楚事实与经过，就不失为一篇好的总结。
（江苏联冠高新技术有限公司江春风）
员工对总结的态度，在很大程度上取决于领导对总结的态度。不同单位对年终总结的态度不尽相同。有些公司将个人年终总结做为重要的考评指标，年终总结远则关乎前途，近则有可能关乎眼前的年终奖金；也有部分企业领导对年终总结视为应付差事。作为员工，应抛除那些“功利主义”或“无用主义”的想法，作为领导，应从员工总结中提炼出企业今后的改进措施，只有这样才有助于工作改进，有助于事业发展，有助于企业增效，因为年终总结它的价值或意义是其他事物无法取代的。
员工对总结的态度，在很大程度上取决于领导对总结的态度。不同单位对年终总结的态度不尽相同。有些公司将个人年终总结做为重要的考评指标，年终总结远则关乎前途，近则有可能关乎眼前的年终奖金；也有部分企业领导对年终总结视为应付差事。作为员工，应抛除那些“功利主义”或“无用主义”的想法，作为领导，应从员工总结中提炼出企业今后的改进措施，只有这样才有助于工作改进，有助于事业发展，有助于企业增效，因为年终总结它的价值或意义是其他事物无法取代的。
河钢宣钢张忠财
李灵芝女士所聊的事在一些企业普遍存在。造成原因之一是企业领导想彰显成绩，有的总结讲起成绩滔滔不绝，讲起问题轻描淡写，连一些问题多的也把自已说成“一朵花”。
总结“思其不足而促来年也”， 实有必要！总结应本着实事求是的原则，恰如其份地区分问题、成绩，不要面面俱到，成绩多的总结做法，推广经验；问题多的总结教训，拿出措施不随别人唱“赞歌”， 以真正达到推动工作的作用。
川煤集团广能公司绿水洞煤矿蒋昌明
2016-12-9
让一年一度的总结流于形式的原因莫过于三点：一是基层员工素质参差不齐，文化水平高低不一，一些文化水平低的员工所写总结没有达到领导的要求，同时，一些员工担心领导工作过于繁忙，没有闲暇时间去看自己的总结，这时间一长，自己所写的总结莫不成了废纸一张；其二是俗话说的好，成绩不说跑不了，问题不问不得了，个别员工为了夸大自己一年的功绩，在写总结时煞费苦心，妙笔生花地编造总结，莫不是博得领导的好感，哪知所写出来的总结和实际工作有很大的出入，这纯粹是形式主义在做崇；三是目前班组早已推行无纸化办公，员工每个月所完成的工作量、效益、产值等指标在机子上一目了然，电脑早已代替了传统的“手工作坊”。试问，员工洋洋洒洒写了那么多总结，谁有功夫去一一阅读呢？这也是让总结流于形式的关键。
河南濮阳市中原油田采油二厂
初卫平
邮编：457532
年末岁尾，不但忙工作，也“忙”总结。都说有总结，才有进步，一年更比一年好。然而，对多数人来说，总结却可有可无，仅是一种形式而已。其实，总结写或不写，并不重要。关键要明白为何而写。目的明确了，态度才会端正。无论单位，还是个人，都不能忘了总结的初衷。多想想一年来的成绩和缺点，成绩有多大，是怎么得来的？缺点有哪些，是怎样产生的？这些都应该想明白，写清楚，从而明确努力方向，规划好下年目标，达到既提升自我，又促进工作的初心。
总结写给谁看？
我承认，很多年终总结存在千人一面现象。但，肯定不会是一个单位的整体情况。如果真是干部职工都要写的话，那么，科长会抄一个班长的吗？厂长能抄科长的？显然，这行不通。至于这名职工提到的流于形式，应该也是存在的。要避免，就必须解决好一个问题：总结写给谁看？如果纯属玩花样、走形式，那么，这总结可定写不好；如果是发自内心找不足、谋未来，那么，这总结即使不给奖励也肯定差不了。因此说，年终总结不都是流于形式的，更跟麻木无关。
齐鲁石化 苏成武
工作总结实际上是为一年工作画上圆满句号的，它的初衷是要体现各级管理人员和职工一年来的工作成绩。如果总结成为形式，那么从侧面反应说领导对总结的重视和督查不够。我们单位里的班组长和职工代表对于总结并不走形式，一是一年的成绩有东西可写，二是领导充分重视，认真过目每一位职工的总结，从总结里提炼智慧。另外，创新总结形式，不拘泥于字数和格式的限制，例如我们单位里，年终总结采用PPT形式图文并茂来展现，班组长和职工一起探讨工作内容，这些都为好的总结打下基础。
（河南豫光锌业五厂李小会）