忠言逆耳，直言伤人。每个人大都爱慕虚荣和喜欢被赞赏，不乐意听到任何有关自己的不良评价。常常有些领导在会上会让员工提提对自己的意见和看法，实则是想听听员工对自己的溢美之词。因此，直言相提只会是把“双刃剑”，既伤了领导，亦会伤了自己。对于给领导评价，我认为，此时无声胜有声。（乔吉奎）
不是敢不敢提意见，敢不敢说真话，关键是你提的意见是否真实，提的改进建议是否对领导有帮助。如果真实，有帮助，我想不管哪个领导都是欢迎和虚心接受的，并且还会感谢你的。
所以说，年终对领导考评，是赋予职工的权利，要正确行使好自己的权利，就必须公正公平，实事求是和一视同仁，不能有任何的私心杂念。只有这样，上级对领导考评才能听到职工发自肺腑的声音，也才能使考评工作取得真正的实效。
“说真话的参加不了考评，参加考评的也说不了真话。”这应该是很多单位在年终考评干部的真实写照。给干部考评本来是个严肃而又认真的事情，可为什么到具体操作时又变味走样呢？
笔者认为，这里主要有两个方面的因素，一是拳头往外打胳膊往里弯。本单位干部问题再多，本单位职工也不想揭短亮丑。因为这样做，不仅干部脸上无光，本单位形象和利益也要跟着受牵连。二是前来参加干部考评的职工都是钦点的人，甚至还有某部门，或是某个人在里面做工作。他们或明示，或暗示，要求参评职工给干部打高分。你说在这种情形之下，谁还不识时务呢？
正是在这样的环境驱使下，即便有人想给某干部打低分，也不会在这个节骨眼上给问题干部出蹩脚的，如果真有这样“拎不清”职工，那么下回再钦点给I考评时就没他什么事了。所以说，年 底职工给干部的考评只能说是流于形式，走过场，并无实际意义和价值，用群众的话说：这就是干部自说自话，也与我们在年终考评干部的初衷相去甚远。
因此，笔者认为，干部考评要想得到真正答案就必须深入到群众中去，采取不打招呼，不拘形式地搞民意调查，职工评议。只有多接地气的民意调查，职工评议才有真实性和可考性。
年终考评干部，要从“勤能德俭学”五方面考评，这是企业制定的标准，是职工代表行使的权利。但职工代表打分，凭的是印象，是一个人的为人处事，而不是工作能力和工作业绩。甚至有些职工代表根本不认识xx为何人，更不知其从事何工作，只是随意地、惯性地勾出优劣，所以年年考评干部都会爆出冷门。评在最后的干部降薪降职，只能自认倒霉。所以要想真正让干部得到成长，在不断完善考评机制的同时，还要严把职工代表选举关。（王俊）
照常理评价干部应该实事求是的态度，可是在具体的执行中，职工担心说真话会得罪了领导，领导得知后肯定给自己“穿小鞋”，为了自身以后的发展，便采取睁只眼闭只眼的做法进行评比，再说即便自己认真给领导评比，说实话那几票又能起到多大的作用呢？又能翻起多大的浪呢？根本起不到评价干部的作用，再说有的职工对企业领导俯首帖耳，唯命是从，投票对这类职工来说俨然是形式主义，根本起不到任何效果。再说,一名称职的职工如果在工作中不会经营人脉，不和领导搞好关系，即便你有三头六臂或满腹经纶，企业领导也不会不会重用你，器重你，提拔你。
刚初出茅庐时的我是以两次说“真话”而在单位名声大噪的，但很多领导都私下教诲我，不该那样说的。但我就是这样说了，结果有小心眼的干部就真的给小鞋穿。不过自己说的是真的，也行得正走得端，不怕。但经历了沧桑后，为自己说真话感动的同时，也感到不值。干部考评未必动真格，好多都是走形式的，何必为了形式而伤人。针对干部年终考评时到底能不能说实话，就看领导是动真格的还是逗你玩，分清楚情况了再说。不要不分青红皂白地实话实说，好效果没有，反作用会很大的，都是成年人了，自己斟酌，三思后再说吧。管住自己的嘴，小心祸从口出。。
干部考评要不要说真话，表面上都会冠冕堂皇地说一定要说真话说实话的。但实际做的时候，未必真的这样做。人都有私心，也会有提前打招呼或者拉票的，这说好了叫群众评议，说不好就是凭人缘的。这样的考评不仅会流于形式，还会让那些真正干的得到不公正待遇。因此干部考评，不在于你是否说真话，是说真话能有用吗？有用，有益，就说真话。
单位各项工作的好坏，直接说明领导干部的管理水平，所以说：“群众的眼睛是雪亮的。”干部考评群众的声音应该是“晴雨表”，最具说服力。可是年年不变的一张纸、打打勾，结果往上一交万事大吉，职工根本也不知道干部考评的情况如何，加上众目睽睽之下，职工也就睁一只眼闭一只眼的唬弄了事，根本不当回事，最终让考评流于形式。
要想让考评真正走上正轨，就应该对考评办法进行革新，多方征求群众的意见和建议，听听他们的呼声，不妨用职工乐见的方式方法来考评。另外，实与不实职工心中自然有数，应将考评的最终结果告知职工，让考评成为督促干部进步的“助推器”。
我认为，在干部考评过程中，说真话不仅是对干部政治前途的负责，而且是对企业和谐发展的负责，更是对党和国家的负责。一名德才兼备的干部，他是希望职工敢于说真话。因为他可以从中找出自己的不足，更好的提高自身的政治修养和为人民服务的本领，自身的政治前途也将有更好的发展。干部要善于“批评与自我批评”，让彼此说真话吐心声，建立相互信任的大环境。只有这样，干部才能干好事、干正事、干成事。否则，喜欢阿谀奉承，只会害己、害家人、害企、害党和害国。（杨玉清）
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