让职工每名都成为英雄
河北超高压公司工会让职工每名都成为英雄
李立峰打开一本印刷精美的《首创英雄榜》，指着清晰标准的画图，对新员工说，这就是线路巡视“八点法”，只要严格图上的ABCDEFHG八个点巡视线路，就会全面克服巡视人员长时间巡视带来的惰性，保证线路的巡视质量。
这是输电工区利用创新成果进行的的一次培训，新员工刘伟说，用创新成果为我们讲课，生动、凝练，效果好，我们更容易接受。
李立峰所说的《首创英雄榜》，是该公司开展的创新活动的成果之一，该公司在班组建设中，把唤醒、激活团队的创新意识，激发广大员工的创新热情和激情，当成一种的责任和使命。全面开了首创英雄榜，每月组成专家组，对员工的技术、管理、机制等各类创新进行认定，对具有首创性、进步性、可行性和效益性。经过实践检验，能提高公司管理水平或带来经济效益、社会效益，具有推广价值。给与认定，不仅给予物质奖励，有的还以创新者本人的姓名给予冠名表彰，并收入到《首创英雄榜》，永久地记载到公司的发展史上，给创新者“英雄”的称号。让创新者有名、有利、得实惠，从而在公司内部形成了人人想创新，人人讲创新，人人争创新的良好风气，自2009年至今。已产生268项创新成果，有58项目首创成果被收录《首创英雄榜》里，多项成果在河北电力公司及河北省获得创新奖，大大提高了企业的管理水平，为把超高压打造成一个百年老店，奠定了坚实的基础。（蒲素平 ）
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蒲素平，中国作家协会会员，供职于河北超高压分公司工会
"让职工每名都成为英雄"——？！那没成英雄的反而金贵了
这个名字窃以为容易产生歧义，绝不是钻牛角尖。 让人人有用武之地，我看妥当些 题目应为，让每名创新的职工都能成为英雄
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