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[班组文化] 让职工每名都成为英雄

发表于 2010-5-23 17:27:38 | 查看全部 |阅读模式

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河北超高压公司工会

让职工每名都成为英雄


李立峰打开一本印刷精美的《首创英雄榜》,指着清晰标准的画图,对新员工说,这就是线路巡视“八点法”,只要严格图上的ABCDEFHG八个点巡视线路,就会全面克服巡视人员长时间巡视带来的惰性,保证线路的巡视质量。

这是输电工区利用创新成果进行的的一次培训,新员工刘伟说,用创新成果为我们讲课,生动、凝练,效果好,我们更容易接受。

李立峰所说的《首创英雄榜》,是该公司开展的创新活动的成果之一,该公司在班组建设中,把唤醒、激活团队的创新意识,激发广大员工的创新热情和激情,当成一种的责任和使命。全面开了首创英雄榜,每月组成专家组,对员工的技术、管理、机制等各类创新进行认定,对具有首创性、进步性、可行性和效益性。经过实践检验,能提高公司管理水平或带来经济效益、社会效益,具有推广价值。给与认定,不仅给予物质奖励,有的还以创新者本人的姓名给予冠名表彰,并收入到《首创英雄榜》,永久地记载到公司的发展史上,给创新者“英雄”的称号。让创新者有名、有利、得实惠,从而在公司内部形成了人人想创新,人人讲创新,人人争创新的良好风气,自2009年至今。已产生268项创新成果,有58项目首创成果被收录《首创英雄榜》里,多项成果在河北电力公司及河北省获得创新奖,大大提高了企业的管理水平,为把超高压打造成一个百年老店,奠定了坚实的基础。(蒲素平 )  

050071  石家庄市新华区钟盛路66号河北超高压分公司  蒲素平   

电话:  13932146214    031189692255

蒲素平,中国作家协会会员,供职于河北超高压分公司工会

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发表于 2010-5-23 21:18:19 | 查看全部
"让职工每名都成为英雄"——?!那没成英雄的反而金贵了

这个名字窃以为容易产生歧义,绝不是钻牛角尖。
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发表于 2010-5-23 22:12:43 | 查看全部
让人人有用武之地,我看妥当些
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 楼主| 发表于 2010-5-24 23:14:44 | 查看全部
题目应为,让每名创新的职工都能成为英雄
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