[回贴989] 把学习机会当褔利 大冶有色金属股份有限公司 张莉菲
大冶有色金属股份有限公司职工：把学习机会当褔利
年初以来，“学习年”活动在大冶有色金属股份有限公司迅速铺开，17000余名职工纷纷投入其中，不断创新学习方式，把学习机会当福利！
过把教师瘾。笔者在走访基层时，看到许多班组、科室在开展每周的学习活动前，让干部职工们自报选题，可以是专业技术，也可以是业余爱好，只要能拿出自已的特长，就有机会上讲台，过把教师瘾。职工们在充分展示干群自身的优势的过程中，感觉学习不再枯燥，而是愉快的组织活动。
培训基地火。4月底，大冶有色股份公司冶炼厂“通用工种技能培训基地”正式建立，将“学习课堂”搬到了“生产现场”。这种新的学习平台，整合了优势资源，以定期组织技术工人在生产现场培训交流的方式，充分发挥技术队伍传帮带作用，培养能工巧匠。培训基地已吸引了90%以上技工报名参加。
换位学习忙。3月份，随着该公司冶炼湿法系统的电解一车间和电解二车间“互学”仪式启动，电二车间首批4名工段长被派到电一车间对口岗位进行学习。5月份，电二车间4名班组长到电一车间挂职锻炼。。这种带着问题学，带着责任学的锻炼机会，帮助解决了生产中的难题，如近日攻关成功的始极片机组成片率项目，每年可增效300万元。 但凡疗休养、享受各种劳保津贴大家都知道是福利，就算嘴上不争，心里也是巴不得这种好事多砸点在自己的脑门上。如今，大冶有色以学习年活动为平台，不拘形式地开展多项学习活动，职工们也纷纷响应，挤破脑袋去争取学习机会。
（湖北省黄石市大冶有色冶炼厂宣传部张莉菲 ）
建议老师多从班组角度入手，集团企业的可以当做背景使用。 谢谢管理员，志民阳光，虽然才起步，但我会认真学习，从班组角度写，把我们单位的亮点写出来，请多多给予指导。
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