不正的上梁领导培植了“老油条”歪树，持续诋毁着正能量科长们的威严，为企业的健康发展埋下了定时炸弹。若不建立起严明的制度来约束这些“老油条”，加之“问题”领导们久而久之的“袒护”和“庇佑”，就会助长这种“毒瘤”肆无忌惮的蔓延，最终发展为“癌细胞”，成长为健康机体的颠覆性风险。为体现公平公正公开，我单位建立了严明的“全员绩效考核体系”，领导也曾说过，“不会让老实员工吃亏，更不会纵容偷奸耍滑存在。”俗话说，烂泥糊不上墙。在如今工匠倍出、快速发展的新时代，这些“歪风邪气”最终会被风清气正的社会所淘汰。在此，奉劝“靠山们”不要沾沾自喜，“老油条”也不要得意忘形。在“打铁必须自身硬”的社会大环境下，只有坚韧的硬汉才是“脊梁”，他们“无需靠山仍挺拔”！
呼和浩特输油气分公司 赵慧颖
“活不多干，钱不少拿”，“老油条”员工为此自鸣得意，老实员工员工羡慕不已，累死累活不得好的实干型员工愤愤不平，这种情况在国有企业里更容易发生。错综复杂的人际关系，相对稳定的工作，一定程度上成了“老油条”员工的“温床”。但说起真正的“病根”，还是在员工自己：过分的追求“特权”，“娇宠”自己，不知自省。殊不知，没有人能保证你一辈子顺风顺水，总能靠大树乘凉。一旦环境发生变化，蓦然回首才发现失去了多少学习的机会，日久天长的“自折”翅膀，想飞也飞不起来了。“老油条”也难逃被“吃掉”的命运，悔之晚矣。
呼和浩特输油气分公司司建秀
“老油条”员工都是“惯”出来的。领导愿意做他背后的支撑，给“老油条”特权，这是人家的本事，咱没那关系，也不羡慕。但咱干好自己的事就行了，干嘛“惯”着他，帮他干活啊？本来同事间互帮互助是很正常的，但得了“便宜还卖乖”，甚至“以势压人”，实在让人不爽。作为同事，咱不“惯”这毛病，也就“背不了黑锅",生不着闲气。奉劝那些主动或被动揽事，累死累活的“活雷锋”们：坚持原则，站稳立场，勿给”老油条“提供生存空间，害人害己
呼和浩特输油气分公司 刘猛
“老油条”员工的“病根”在“歪脖树”。一些领导或是权力欲望膨胀，纵容自己的亲朋好友“仗势欺人”，或者在金钱等诱惑面前迷失自己，被“老油条”员工抓了小辫子，不得已做了“歪脖树”，成了“老油条”员工的靠山。表面上是“特权”当道，但谁也不是傻子，是非功过员工心里有杆秤，丧失了公平，就会失去公信力，小恩、小惠、小团体长不了，一言不合，反目成仇，“老油条”很可能坠倒“歪脖树”。
呼和浩特分公司张建宗