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简介王帅个人简介绍 1966年4月生,1984年入伍,1985年转业地方,1985年在安庆石化总厂公安处,1987年12月调入蒙城县供电局保卫股,1988年参加安徽省电力局与司法厅举办首期法律顾问学习6个月,1998年到局办公室,2006年到思想政治工作部(亳州市供电公司特聘住蒙特约通讯员),同年被市政府评为中级政工师至今。 本人先后与文友刘勇合集出版了三本书,第一本书2002年出版《双侠论剑》、第二本书2004年出版《寂寞心船》、第三本书2007年出版《情语漆园》,第四书2010年《平民庄子》将问事。 本人出生安徽省蒙城县。蒙城古为漆园、山桑,著名道教创始人庄子的故乡。1993年毕业于安徽省财贸学院财会专业,2000年毕业于安徽省委党校法律本科。中国精短文学会员,安徽散文家会员,亳州市作家协会会员,蒙城县作家协会副主席,中国三农安徽调研员,政工师。现供职安徽省蒙城县供电公司(政工师)思想政治工作部。1998年涉入新闻、摄影、诗歌、杂文、散文、理论创新,先后获得中国电力报好新闻奘3次、获得华东电力报好新闻奘4次、获得安徽电力报好新闻奘6次、获得安徽电力行业协会好新闻奘4次、获得亳州报新闻奘、被聘为安徽电力行业协会监督员,2006年参加安徽日报征文获一等奘,先后在《青春》、《红高粮》、《行走》、《风景线》、《中国电力后勤杂志》、《中国农电管理杂志》、《中国农电杂志》、《中国农村电气化杂志》、《世界电气杂志》、《中国城市杂志》、《中国盈联报》、《中国监察报》、《中经济报》、《中经济消息报》、《中国电力报》、《国家电网报》、《华东电力报》、《安徽日报》、《安徽经济报》、《安徽科技报》、《安徽电力报》、《安徽广播电台》、《亳州报》、《亳州广播电视报》、《阜阳日报》、《颖州晚报》、《消渴》、《蒙城周未》、《雷池文化》等刊发新闻、小说、诗歌、杂文、散文、理论近3600多篇。先后被聘为:《生活》、杂志副主编《雷池文化》特约编辑、《作家文苑》特约编辑、《行走》文学特约记者、《中国盈联报》记者、《亳州广播电视报》特约记者、《中国三农安徽调研员》记者、《人民网·中国共产党新闻网》特约通讯员、《中国电力报》特约通讯员等20几家媒体记者、特约记者、特约通讯员、通讯员,被列为重点作者。

日志

职工入职后有必要进行特训吗?

2024-8-23 10:46 阅读 48 评论 0

以下是为您提供的关于 “职工入职后有必要进行特训吗?” 的观点擂台组稿,您可以根据实际需求进行修改和完善。
正方观点:职工入职后有必要进行特训
职工入职后的特训是企业发展和员工个人成长的重要环节。首先,新入职的员工对公司的文化、价值观、规章制度等往往缺乏深入了解。通过特训,可以使他们迅速融入公司,增强对企业的认同感和归属感,从而提高工作的积极性和忠诚度。
其次,特训能够帮助职工尽快熟悉工作流程和业务知识,提升工作技能。这不仅可以减少工作中的失误和错误,提高工作效率和质量,还能为员工的职业发展打下坚实的基础。
再者,特训可以促进团队协作和沟通。在特训过程中,员工有机会相互交流、合作,培养团队精神,为日后在工作中的协同合作创造良好的条件。
最后,随着市场竞争的日益激烈和行业技术的不断更新,职工需要不断学习和适应新的变化。入职特训为员工提供了一个学习和提升的起点,使他们能够更好地应对未来工作中的挑战。
反方观点:职工入职后没必要进行特训
认为职工入职后没必要进行特训也有一定的理由。一方面,特训需要投入大量的时间、人力和物力资源。对于一些规模较小或资源有限的企业来说,这可能会增加不必要的成本负担。
另一方面,现代职场中,很多职工在入职前已经具备了相应的工作技能和知识。通过招聘环节的筛选,企业已经选拔到了符合岗位要求的人才,他们能够迅速适应工作,无需再进行额外的特训。
此外,实践出真知。有些工作技能和经验,只有在实际工作中才能真正掌握和积累。过度依赖入职特训,可能会导致员工理论与实践脱节,反而不利于其成长和发展。
最后,对于一些创新型企业或行业,变化迅速,传统的特训内容可能很快就会过时。员工需要具备自主学习和适应变化的能力,而不是依赖入职时的特训。(王帅)

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