正方观点：职工业余爱好应优先为工作“让路”

竹子

       职工业余爱好虽能丰富个人生活，但职场的核心属性是责任与协作，唯有让爱好优先为工作“让路”，才能在岗位上筑牢价值根基，实现个人与团队的共赢。
       个人对岗位的敬畏，始于主动将工作置于优先位置。我从大二起便热爱马拉松，曾每年参与蒙泰鄂尔多斯马拉松，更怀揣挑战全马的梦想。但今年入职神东后，即便领导支持我利用空余时间延续爱好，我却清醒认识到：领取岗位薪酬、肩负工作职责，就该以岗位需求为核心——与其纠结于“没时间在赛场发光”，不如将这份执着转移到工作中，在履职尽责中展现自我价值。这种选择并非放弃爱好，而是对职场责任的清醒认知。
       主动为工作“让路”的爱好，终将以另一种形式转化为岗位价值。我们单位的利峰哥便是最好的例证。他曾是篮球能手，常活跃于各类赛事，但自调至公司后，便主动减少了外出打球的频率。当被问及是否因领导限制时，他的回答直击核心：“不是不能打，是我走了，我的活谁来干？我会不好意思。”正是这份“不让同事为难、不让工作缺位”的自觉，让他将精力聚焦于岗位：一有空便教徒弟新设备知识，成为单位最早掌握智能化设备的员工，最终从“篮球场上的能手”蜕变为“岗位上的骨干”。
       可见，让爱好为工作“让路”，从来不是对个人热爱的否定，而是对职场责任的坚守。当我们主动将工作置于优先位置，不仅能保障团队协作的顺畅，更能在深耕岗位的过程中，找到比爱好更持久的价值坐标。
       不是“让路”而是在在你看不到的地方发热（国能神东皮带机公司王宇航）

为生歌唱

没选正反方，没举单位事例论证。

竹子

为生歌唱 发表于 2025-9-8 14:01
没选正反方，没举单位事例论证。

已改