莫把评检儿戏化

张硕御月

        排排坐，吃果果，幼儿园里朋友多，你一个我一个，小花没来留一个。这是一首耳熟能详的儿歌，目的是教育孩子要谦恭礼让、遵守秩序。笔者发现，我们企业的一些管理者，却把异化的排排坐吃果果的思想带到了日常管理中。

        在班组管理中，我们制定了班组自评自检制度，要求班组对每天的作业进行评价和自检，在评检中发现工作中的一些不安全因素、事故苗头、作业不规范不标准等问题，作为整改对象，促进班组建设。一些单位，唯恐班组评检流于形式，还对发现问题进行了量化，要求每班不得少于几件。于是，一些基层班组为了完成评检任务，就凭空捏造出一些自认为是鸡毛蒜皮的小事来搪塞充数，为了显示公平，还形成了一人一事循环往复的排排坐吃果果流程。

        笔者认为，形成这一奇怪现象的原因，其一：是自上而上的形式主义，各级管理者不是真抓实干，深入基层发现问题解决问题，而是热衷看一些数字材料做一些表面文章，上有所好下必甚焉。其二：是基层管理人员的好人主义。一些基层管理者，对真正存在的问题常因为碍于情面或唯恐被上级倒查，喜欢内部消化，而凭空捏造一些小事来应付检查。长期以往，看似红红火火的班组考评制度就演变成了一场场儿戏。
太原铁路局临汾铁路公安处栗迎春