郑州供电段党委激活职工“我要成才”内因

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    自“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动开展以来，郑州供电段党委通过典型引、党员带、技术帮、政策扶等举措，持续激发干部职工“我要成才”的主观能动性，激活内因，岗位成才。

    该段党委以“成长•共享”为主题，组织安全功臣、服务明星、劳动模范、技术能手等先进典型，深入一线车间、班组，通过座谈交流、现场指导、互动问答等形式，讲述自己岗位成才的历程，传授高超的业务技能，以先进典型的“现身说法”，引导干部职工向先进学习、向典型看齐，激发其主动学业务、竞相提技能的内在动力。

    该段党委还以党建知识及供电、电力、接触网等专业的基础知识为内容，采取讲课、观摩、技能展示、座谈交流等形式，分批对全段1037名一线共产党员、55名兼职党支部书记和20名党总支书记进行集中脱产培训，让广大党员重新走进课堂，为自己“加油”、“充电”，开拓视野，增长见识，以党员综合素质的大幅提升，带动身边职工群众自觉向党员靠近，不断提升自身素质，激发内因。组织段首席工程师、工程师及接触网、电力、配电、轨道车等专业的高级技师、技师等业务拔尖人才，与生产一线职工签订师徒合同，在业务达标、技能提升等方面，实行“一帮一”帮扶活动，并制定相应奖惩制度，徒弟业务技能提升幅度，将与师傅的奖金考评直接挂钩，督促“名师”带出“高徒”，以此激发“已成才”和“要成才”职工的双重源动力，形成互相帮扶共成才的良好局面。

    同时，该段党委制定了《职工教育培训规定》、《优秀人才培训、考核和使用办法》、《段聘工人技师管理办法》、《职工自学成才奖励办法》等一系列制度，并在全段范围内推行培养考核、使用待遇“一体化”管理制度，开展多种形式的区域竞赛和职业技能竞赛，对“脱颖而出”的岗位技术能手予以重奖，使职工业务技能的高低真正与个人的待遇挂钩，激发职工学业务、练本领、提技能的积极性和主动性。

    通过引、带、帮、扶，该段干部职工“我要成才”的激情高涨，并将其转化为一点一滴的行动，学习积极性和主动性被充分调动起来。职工们一方面自掏腰包购买技术、文化、管理等方面的书籍，一方面积极参加段、段党委举办的企业文化、技术专业等知识讲座，提升内在素质和修养。根据职工需求，段相关职能部门将各种知识讲座视频资料及文字资料上传至段局域网，并开通了网络课堂，让一线职工随时可以点击查看、学习。同时，开设网络学习论坛，为职工交流学习心得、畅谈成长体会提供平台。主题教育实践活动开展以来，网络课堂点击率大幅上升。

    目前，该段党委已举办10余场“成长•共享”巡回交流报告会和7期党员轮训班，受培训人员达到400余名，在干部职工中引起了强烈反响和广泛好评。(郑州市南五里堡通站路1号郑州供电段党群办  卢桂霞)