肥城市总探索建立“工字型”职工维权体系维护职工合法权益

张硕御月

肥城市268家规模企业初步建立“工”字型维权体系

肥城市总探索建立“工字型”职工维权体系维护职工合法权益
新形势下的工会工作给当代工会工作者提出了许许多多的新课题、新层面，如何做好新形势下的以职工维权为主要内容的工会工作？
肥城市总工会以维护职工的利益为首要任务，在不断学习与实践的基础上，探索建立了“工字型”职工维权体系。目前全市有302家规模企业中，建立“工字型”维权体系的有268家。
“工字型”维权体系分为三个环节：即“一横”：建立组织，健全机制；“一竖”：畅通渠道，依法运行；“一横”：机制联动，切实维权。企事业单位在规范建立工会组织的同时，建立工会经费审查委员会、职工代表大会、女职工委员会、厂务公开制度、劳动争议调解委员会、民主议事会等职工民主管理制度。企业工会通过职代会、厂务公开、意见箱、局域网等渠道，对各项制度进行落实，将收集的职工意见和建议进行整理，对涉及职工合法权益问题进行归纳总结，形成维权处理意见和方案。
为达到切实维权的目的肥城市总工会对处理问题的方法渠道进行了相关界定。对涉及广大职工的共性问题，通过签订集体合同给予法律保障；对涉及少数职工的个性问题，通过劳动合同进行规范与明确、未能达成一致意见的问题，通过劳动争议调解组织进行调解处理；对于职工存在的因病致贫、因工致伤（残）的通过帮扶中心实施重点帮扶；对于职代会职权范围内的通过形成职代会决议予以保障；对于争议调解不成，诉诸法律解决的，通过工会法律援助协助解决；对于涉及职工工资问题，可以通过集体协商后，签定工资集体协议予以解决。工会组织在“机制联动，切实维权”过程中，起着牵头主办、协调运行的作用，在职工维权的过程中及时的将处理进度、过程、结果，通过职代会、厂务公开栏、局域网进行公开，接受职工群众的监督，达到切实维权的目的。
肥城市总工会民管部、法律部 辛城