让石化科技工作者敢想敢干

初卫平

让石化科技工作者敢想敢干


春回大地，万象更新。政府工作报告为科研人员送去大礼包。
报告明确指出，对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。笔者认为，这项举措给科研人员吃了定心丸，我们石化科研工作者以后大可“撸起袖子搞科研”，潜心转化科研成果。“穷理以致其知，反躬以践其实”，改革科技管理制度，绩效评价将会从重过程向重结果转变，这为我们企业科研人员指明方向，提振精气神儿。石化企业基层的科学研究既要追求知识和真理，更要服务于基层发展和生产需要。广大石化科技工作者要把论文写在基层大地上，把科技成果应用在建设高质量石化企业的伟大事业中。“灵活的薪酬制度和奖励措施”，要求我们要建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核，不利于团队竞争意识的培养，不利于队伍集体观念和责任感的树立。
因此，打破薪酬发放的“大锅饭”势在必行，按照个人工作能力、对企业贡献等标准发放薪酬，体现工资差异化。设立专门的奖励基金，用于科研创新方面的奖励，提高员工科技研发积极性。建立优秀员工晋升机制，对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔，提升员工的进取心和向心力。想，要凌云壮志；干，要脚踏实地。石化科技工作者要发扬我国科技界追求真理、服务企业、贡献国家的优良传统，勇担重任，攻坚克难，当好建设世界一流企业的排头兵。
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