孙雨飞代表：开辟高技能人才成长绿色通道

胡云峰

“充分调动高技能人才的积极性、主动性和创造性，更好地发挥产业工人队伍在老工业基地振兴中的主力军作用。”我省全国人大代表孙雨飞建议，工人培养机制要与时俱进，突出实际能力，突破年龄、资历、比例等界限，对有特殊贡献、在专业领域有突出建树的高技能人才，开辟成长绿色通道，用好、留住高技能人才。

孙雨飞代表说，目前，各类企业特别是工业类企业对高技能人才需求量急剧增加，据不完全统计调查，高技能人才人数所占比例，大概占整个就业人员的6%。从市场供求来看，近几年人才市场上，技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到了2以上的水平，供需矛盾十分突出。而且年龄基本分布在40岁以上，高技能人才年龄偏大和人数偏少的现象尤为突出。产生这种问题的原因有多方面因素，比如技术工人的收入水平偏低，各项待遇保障偏弱，从初工到高工评定周期长，不利于调动工人积极性，也削弱了职业荣誉感、自豪感、获得感。

孙雨飞代表说，避免高技能人才“南飞”，为企业发展增加后续动力。建议人社部门拓展技能人才职业技能鉴定，对于生产一线的实际操作工，要以操作现场的实际工作能力作为初级工、中级工的考核标准；探索实施多岗合一培训新模式，着力培养一人多岗、岗岗精通的复合型技能操作人才，充分发挥大国工匠和技能专家的联动作用；根据员工技能水平及个人意愿，加强针对性培训，培养出一批技术过硬的岗位骨干。对于在企业中有能力且有绝招绝技的在职员工，经企业推荐，可直接申报技师考核，使高级工、技师、高级技师在员工队伍中的比例有较大幅度提高。加快培养企业发展需要的知识技能型人才，保证高技能人才与经济发展相适应。此外，还建议国家有关部委在人才资金中能加大对高技能人才培养的投入，对企业生产急需的高技能人才培训提供相应的经费补贴。

来源：中国人才网

胡云峰

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