就业歧视 一道窗口挡得住吗？

屈联西

　　来源： 北京晚报

　　人才市场的意见箱,被层层遮挡。

　　随着新的招聘季到来，就业歧视也有了新花样。除了常见的性别歧视、年龄歧视，或者挑星座、属相、家乡外，如今颜值、海外学历也成为招聘者们挑剔的“新标准”。
　　遇到就业歧视该怎么办？据北京市人力资源和社会保障局近日发布的《关于加强招聘会安全监管工作的通知》中规定：“要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为。”就业歧视投诉窗口，将成为招聘会的标配。
　　现场
　　设在角落里的意见箱
　　位于鼎好电子大厦A座的中关村人才市场，整个3月都排满了招聘会。3月17日，这里正进行着一场营销、综合及大学生招聘，参会企业大多是互联网公司。求职者们年纪较轻，西装革履，他们手握简历，挤在错落排列的长桌展位之间。
　　在招聘会大厅的最中央位置有六个宽敞明亮的窗口，窗口最上方醒目地写着“招聘会展位业务办理”、“信息发布及广告业务”几个大字。左侧窗口上，贴着几张通知，如果走近窗口前仔细看，才能发现最靠里的一张A4纸上写着“意见箱”三个字。顺着A4纸往下看，在更靠里的位置，有一个铁皮箱子，大小和A4 纸相当。箱子被一盆绿植挡着，绿植前面还摆放着一个书报架。记者需要走到窗口前面，绕过书报架和绿植，往里探头，才能看到这个意见箱。
　　《北京晚报》记者询问中关村人才市场副主任刘禹得知，这个意见箱是用来收集投诉建议的，其中也包括就业歧视的投诉。“不过接到的投诉并不多”，中关村人才市场的一位窗口工作人员表示，“上一个招聘旺季设置了收集就业歧视投诉的窗口，来投诉的人也不多，只有两三个。后来到了招聘淡季就没有设置了。”
　　3月19日，位于大兴区的旧宫人才市场也同样热闹，这里每周一至周六都设有招聘会。前来求职的大多是外来务工人员，招聘岗位也包括了水产养殖、船员、销售和技工等。在记者走访中，并未发现旧宫人才市场设有就业歧视投诉窗口或投诉意见箱。
　　招聘会现场很多求职者表示，没有注意过招聘会是否设有就业歧视投诉箱或投诉窗口。从沈阳来北京务工的罗女士正在找一份销售类工作，她告诉《北京晚报》记者，有些单位会限制户籍，或者男性优先，但她不认为去窗口投诉就能解决。“如果没有涉及私人利益，或者招聘企业没有对自己有正面损害的情况下，我觉得投诉反而会给自己未来职场留下不好的印象。”
　　案例
　　老问题：核心岗位不爱要女生
　　很多应届大学毕业生，也和罗女士持相似的观点。
　　李奕可（化名）是北京大学金融专业的应届毕业生。她的就业目标是进入投资银行的核心岗位。“可是稍微好一些的投行的主要岗位都不招收女生，虽然招聘条件上没写，但即使有女生过关斩将到最后一次面试，也是陪跑。”
　　同是金融专业的中国人民大学毕业生肖梦妮（化名）也和李奕可有相同的经历。“毕业那会儿找工作，有两家直接在第一次面试时就告诉我内情，因为是老师推荐的，所以跟我说。一家投资公司说本来内定是偏向男生，但觉得我简历合适，可以争取一下。另一家基金公司也说基本只招男性，因为商务出差很多，女士在他们看来有许多不便之处。”
　　刘禹表示，界定就业歧视时，如果企业在招聘条件上直接写明优先男士或限制某些地域等，会比较好处理。但如果只是用人单位和求职者之间的软性沟通，认定起来就比较难了。
　　李奕可在整个校招中面试了几十家企业，“很多就业歧视都是隐性的，大部分公司在招聘时，并不会把它写在招聘条件上，这种情况没法儿投诉。就算是有显性歧视，用人权在企业手里，即使投诉了，最终还是不录用。”
　　朝阳区劳动人事争议仲裁院仲裁员闫旭透露，“近年来，关于就业歧视的投诉，我们接到得很少。”
　　某知名互联网企业人力主管吴瑜（化名）表示，招聘时需要衡量企业的用人风险。“现在开放二胎，延长产假，女员工放假不工作带来的损失，需要企业自己买单。还有些女员工休完产假就辞职。所以男性对公司来说更加稳定。”