用体检报告共享减轻求职负担

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“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检……”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

　　按照求职招聘的正常程序，一般是求职者通过了用人单位的笔试、面试环节之后，才进行体检。只要体检合格，就会予以录用。公务员、事业单位招聘均是采用这套程序。一般说来，绝大多数求职者都能顺利通过体检，体检不合格的求职者很少。再者，能够通过用人单位笔试、面试环节最后被录取的求职者是少数甚至是极少数，所以，完全没有必要让那些无法通过笔试、面试环节的求职者去医院体检。

　　一些用人单位颠倒正常的招人程序，让求职者先体检再面试。这对于求职者而言，显然有点折腾，无形之中加重了求职者的负担，让刚刚走出大学校园的求职者不堪重负。道理不难理解，求职者最后没有通过笔试、面试环节，没能被用人单位录用，却要先去用人单位指定的医院体检，意味着血白抽了、钱白花了、时间也白浪费了。

　　另一方面，目前体检报告没有实现信息共享，没有实现互认体检报告结果。很多招人企业以防止求职者体检报告造假为由，对求职者指定医院定时体检，既不承认求职者之前的体检报告，也不承认非指定医院出具的体检报告。这意味着求职者每去一家单位求职，就得自掏腰包体检一次。求职者多去几家单位求职，就得重复体检。这笔体检费对求职者来说是一笔不小的支出，给求职者造成了一定的经济压力。

　　虽然用人单位的先体检再招人环节不太合理，但究竟是先体检再面试，还是先面试再体检，这是用人单位说了算，我们貌似不宜过多干涉。但本着以人为本的原则，用人单位也不能因为体检流程，增加求职者的经济负担。

　　因此，保障求职者的合法权益，减轻求职者体检的经济负担，有必要尽快建立体检报告互认制度，实现体检结果共享，明确三甲医院或专业体检机构出具体检报告在一定时期内有效，用人单位必须承认其效力，供求职者提交给用人单位，避免求职者重复体检。同时，建立诚信制度，提高体检弄虚作假的违法违规成本，追究“代检”以及出具体检虚假报告医院、医生的法律责任，坚决遏制体检弄虚作假现象。（何勇）