跟帖992期班组职工关注安全2：徒弟“生病”为何让师傅一同“吃药”？

zhangdenze

          俗话说“师傅领进门，学艺靠个人。”指师傅只是行业的领航人，其行业知识要靠徒弟去实践和领悟。但是，在以安全为天的煤矿企业也是如此认为吗？让我们带着疑问一起走近这起事例——

                                  徒弟“生病”为何让师傅一同“吃药”？

                                            黄强

       “当天我又没有值班，凭啷个罚款罚到我头上来了，是不是矿上搞错了哟？” “不会吧！明明白纸黑字写得清清楚楚，啷个会搞错，况且还有安监处盖的‘红巴巴。’” “究竟是啷个回事哟？” 6月12日，当看到井口安全信息站张贴栏上贴着的“安全处罚通报”上有自己的名字时，重庆能源集团逢春煤矿机运队员工龚华不由得有些诧异，同时也引得围观的员工议论纷纷。
       “龚华被罚究竟是怎么回事？”笔者带着疑问走进了矿安监察处，安监处处长刘泸渝听明我的来意后，从办公柜里拿出“安全调查簿”，翻开介绍道：5月13日20∶40分，矿茶林湾2#抽风机一级电机引出线与导电丝杆压接处发热松动导致三相电弧短路，引起两河口变电所速断保护动作，13#开关柜（茶林湾配电所一回）跳电，造成2#风机停机。
       该矿通过追查认为：当班值班司机吴天寿因不能有效处理故障负主要责任，给予500元的罚款。同时对师傅龚华在技术培训上不到位，负培训责任给予300元的罚款。该处罚一出后立即成了班组职工舆论的焦点。
       才进矿一年时间的员工封远红认为：徒弟在师傅身边学习的时间必竟是有限的，这就意味着掌握的技能也是有限的，能独立正常操作就很不错了，哪会处理复杂故障，所以徒弟要发轻点，师傅应该罚重点。
       有十五年工龄的老员工晏家奎对此事的看法有不一样：“师傅领进门、学艺靠个人”，作为师傅，把该传授的技术都传授了，徒弟是否有单独处理故障的能力，只有在实践中检验和摸索。凭什么徒弟生了“病”还要让师傅一同“吃药。”
       该矿安监处处长刘泸渝说，“师傅领进门，学艺靠个人”这句话在煤矿行业本身就是一句消极的话，是师傅不负责的的说法，不值得推荐使用。员工在进入煤矿后，都是和师傅签定了师徒合同的，那么，作为师傅就要对徒弟讲解岗位的生产流程，岗位存在的危险源，有什么样的防护措施，事故发生后如何采取应急措施等，这都与师傅对徒弟的培训息息相关，徒弟的水平代表师傅的能力，如果徒弟“生病”不让师傅一同“吃药”，长久以往就会让师傅的责任心淡化，培训时就会不用心，徒弟学不到实用的业务技能，师徒培训方式就会成为中看不中用的花架子。
       为什么这起事例引起了大家的广泛关注？是不是这里面还存在着漏洞？事后，该矿针对此事于6月14日召开了“师徒培训模式”剖析会，并制定了“责、权、利”加强师徒管理。
      一是师傅不仅要对徒弟传授安全技能、业务技术的本领，还要对自身在实践工作中日积月累的经验进行传授，使他们少走弯路。特别是要着重讲解现场安全管理知识、生产技术知识，提高徒弟现场的安全操作能力，掌握处理和应对紧急情况的本领，从而预防和避免事故，保障自身安全。
      二是徒弟有义务接受师傅在安全、业务等技能上的培训。除了学习书本和师傅传授的知识外，还要加强自我实践的能力、现场操作的能力、单独处理和排除安全事故能力的学习，使之尽快成长成才较好的完成安全生产任务。
      三是加大“师带徒”考核力度。在规定的时间内，师傅不但要“教”好徒弟，而且还要“带”好徒弟；徒弟不但要在安全技能上过关，同时也要在怎样处理安全事故上过关。在考核中凡有一人不合格时，根据责任大小师徒同受处罚。
笔者感悟：师傅要做到把徒弟领进“门”，同时要把徒弟送出“门。”煤矿是个高危的安全生产行业，行业的安全生产要求也相对严谨，这就对各岗位工作提出了更为严格的要求。作为师傅，不但要教会岗位安全操作技术、业务技能，还要传授与之相应的岗位安全隐患处理的能力和设施、设备故障处理知识，同时还要教给徒弟良好的职业道德、操作习惯和责任意识，尽快的让徒弟放心的走出“师门” 。

zhangdenze

帮通讯员发一稿，请各位老师多多捧场！！！！

游震宇

老师的稿题材很好啊！但个人觉得长了，过程交代中太长。浅薄之见，希望老师指正。

袁金生

很欣赏黄老师的稿子。学习了，支持上报

黄强

谢谢张老师给我发稿，谢谢浅秋老师加亮操作，谢谢袁金生老师鼓励，本人会继续在平台上加倍努力学习各位老师的大作，同时恳请各位多多指导。

黄强

谢谢游震宇老师的指正，以后注意改正

张静

支持哦，加油！

邢承木

  

周庆

好文章支持

黄强

谢谢张静老师、邢承木老师、周庆老师的鼓励。