煤炭去产能，职工分流安置稿件 《离别何须分道扬镳》

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离别何须分道扬镳
      -------福建能源集团永安煤业职工安置分流调查
续加福煤矿关闭之后，2016年东坑仔煤矿再关闭、2017年小华煤矿、京东煤矿也实行关井闭坑；今后几年，福建能源集团永安煤业丰海煤矿、半罗山煤矿、柯坑煤矿将陆续实行关井闭坑，产能在进一步压缩，生产矿井将逐步减少！截止2017年，永安煤业已关闭三座矿井，退出产能20万吨，2014年下半年以来，永安煤业先后分流安置了3100多人，在岗职工减至3798人。
据永安煤业人力资源部门统计，从2016年起，已有二百零六位职工进行转岗，有三十七名职工通过竞聘、报考集团内部非煤企业或政府公务员，七十位职工选择自主创业；此外，退出工作岗位的职工达四百九十五名。
“莫愁前路无知己，天下谁人不识君？”走在永安市区里，常常会碰到熟悉的面孔，“我们曾相识？”“你是某矿的？”在去产能的大环境里，许多职工按照《十三五期间关闭矿井职工安置分流办法》选择了退出工作岗位，成为永安市区里的一名普通市民，或在市区选择再就业，或选择其他就业，再就业也成为这些退出工作岗位职工的首选。更多在职的职工则是通过政府、集团公司、煤业公司搭建的平台向外拓展。
相逢又在井巷里
“关闭矿井之后，我们得怎么办？年龄这么大，哪座矿井要我们？！”当小华煤矿宣布关井闭坑之时，陈高万等人整天溜到人力资源部门，探听职工分流安置情况，并提出了分流到其它矿井一线的意愿。
“我们这辈子都在煤矿干，如果去外面只能去扛沙袋了！”当京东煤矿宣布关井闭坑时，郭自起和陈加川感到茫然无措，央求人力部门帮忙。
“哎，你什么时候到矿里的？”永安煤业柯坑煤矿采煤工陈高万在井巷里碰到了安监员柳书采，他们都是原先小华煤矿的职工，在小华煤矿宣布关井闭坑之后，最困难的就是一线职工的分流与安置；一线职工多因学历、技能、家庭条件等方面制约，难于向外拓展！而永安煤业已关闭了四对生产矿井，各矿井已接纳了较多的一线大龄职工，象陈高万这样年龄较大的一线职工来说，难于找到理想的就业岗位！
陈高万是在小华煤矿关闭之前来到柯坑煤矿的，而柳书采则是关闭之后来的，陈高万选择在一线继续作业，柳书采则是矿井的安监员，都是奔走在一线的。
“各矿哪个岗位缺人，只能在关闭矿井里挑人，不能向外招聘！”永安煤业人力资源部对于一线职工分流安置提出了建议，出台了管理细则，促使一线职工能够及时有效地分流。能够再回到煤矿生产一线去，这是许多一线职工的愿望，毕竟大家就业技能有限，家庭经济比较单一，仅靠工资维系家庭开支。
“家中孩子正在读书，每月还得付房贷，不到这里来干，咱又不会别的。”同样来自京东煤矿的采煤队职工郭自起说，他与陈加川在去年分流到柯坑煤矿。
“我们在职工分流安置上，主要困难是在企业转型与职工老龄化，就业与技能上的冲突；一线职工在分流过程中难度较大，首先是一线职工的文化程度较低，职业技能较为单一；其二，多数一线职工年龄较大，如陈高万、陈占希等，年龄都在四十以上，很难适应一线劳动强度较大的现场作业。”

离别何须分道扬镳
“你也到这里了？”2月9日，福建能源集团参股的海峡发电有限责任公司林新忠，与郑启团在莆田不期而遇，郑启团现就职于集团控股的三川海上风电项目。他俩原先都是永安煤业基层矿井的职工，算得上相知相识的朋友了!郑启团通过竞聘来到了海上风电时，林新忠还在煤矿基层，以为离别了，相逢便是遥遥无期了!哪曾想，仅半年时间，两人在这里相逢！
近年来，永安煤业鼓励煤矿年轻技术人才向外拓展，福建能源集团根据战略转变要求非煤企业在招聘人才时，向煤炭企业倾斜，以减轻煤炭企业职工分流压力；由于，很多集团非煤单位都是新兴企业，如水电、风电、热电、房地产等产业，与煤矿性质不同，用人当然也有所偏侧，因此招聘上，对人才要求很是苛刻，入门门槛多要求本科学历或是有相关证书，年龄上限一般设在三十五周以内。
对于郑启团来说，竞聘就是机遇！因为新兴企业亟需政工人员，他长期在煤矿政工部门工作，对这样的竞聘还算顺利。林新忠则是煤矿基层的多面手，不仅熟悉政工业务，还拥有安全资格证书，在竞聘海峡发电项目时，顺利地通过了。
而在沿海晋江热电厂区里，同在小华煤矿工作的机电技术员苏永洪与江建斌两师兄弟也相逢了，苏永洪比江建斌早一年来这个厂里，当初离别时，两师兄弟大有生死离别的感慨，热电厂与煤矿相隔几百里路，相见难相聚更难！去产能之初，谁也没想到关井闭坑的脚步会这么快，原以为就此分道扬镳了，哪曾想在这里还能相聚！
“我们在年轻技术人员分流安置上，主要是做好思想工作，向他们分析目前企业的发展方向，阐述集团公司战略思路，以及集团公司对煤炭企业人员安置分流的政策，让更多的年轻人才走出煤矿。”永安煤业党委书记黄金平说。
集团公司搭建的平台让距离变的更小了！去产能进行时，福建能源集团积极鼓励非煤企业在招用人才时向煤炭企业倾斜，许多非煤企业把机会留给了煤炭企业职工。成就了苏永洪与江建斌的相聚。

背靠大树心儿安
“哟，老张，进来泡泡茶，坐这。”正散步的永安煤业职工张建昌从微信里搜索到了李永华的在永安市区店面，走进他的小店。
2016年5月，小华煤矿在关闭前夕，李永华选择了自主创业，在市区里租了间店面，当起了小老板。“现在我每个月收入近万元，离开煤矿时，我还非常忐忑，在煤矿多年，对外部环境十分不熟悉，能不能赚到钱？亏本了怎么办？心里是七上八下的，开店时，又兴奋又害怕，一年过来了，店面走入了正轨，我现在还扩大了经营方向。”李永华指着店面介绍，他说，现在永安市区里熟人多，一不小心就会碰到矿里的同事，有时候，还会让同事们转发自己的店面，拉一些客户，生意蒸蒸日上。
“来买卤鸡爪哟，来买卤鸡爪哟！”近段时间里，在上京镇及永安煤业公司附近几对生产矿井的生活区域里，一位中年男子驾驶三轮摩托车在吆喝着做买卖；他是刘其基，原先小华煤矿一名矿工，矿井宣布关井闭坑之初，他感到忐忑不安，不知怎么办？因为家里刚盖了新房，没有多少积蓄，想做点生意没本钱；得知国家、集团公司、煤业公司在去产能中，安置职工上有资金补助，他下定了决心搞绿色养殖，做起了相关的小买卖。据了解，老刘每天能赚个两三百元，家里还有绿色养殖、种植项目。收入不比煤矿低。
刘其基说：“我现在搞养殖，还负责送货上门，经常在矿区周围或邻近村庄卖卤味，生产经营一条龙服务。”
“我想回老家搞种植。”矿工张标福在选择分流或买断时，他这样说，煤炭去产能势必影响矿工将来的就业，早离开总比迟离开要好些。
政策给了矿工希望，创业基金给了许多矿工自寻发展之路的决心，有了国家和集团公司、煤业公司的大树做支撑，职工在选择出路上，更有信心了！关井闭坑时，很多矿工拿了创业基金之后，毅然投入再次创业中，在商海中拼搏！
同在屋檐下，同唱一首歌
“我们采撷光明，我们真诚奉献······”就如林新忠、郑启团一样，走出煤矿以后，对福建能源集团的司歌依旧难忘曲调，唱着福能之歌，走入新岗位。在原先仅依靠煤炭产业的福建能源集团， 如今已脱胎换骨，煤炭版块只是福能集团一小份额，如雨后春笋的新兴企业正向煤矿招手。
“我的事业重新开始了！”林新忠踏进海峡发电现场时，很自豪地向昔日同事说。
福建能源集团的壮大，给了年轻的煤矿技术人员施展才能的舞台，多数煤矿职工更愿意在自己熟悉的企业里继续工作；而在煤矿里，多数一线职工对煤矿有着较深的依赖，许多一线职工在煤矿打拼多年，有了家庭，有了孩子，有了房子，有了车子，稳定的收入，使得这些年龄较大的一线职工，选择继续在煤矿一线作业；很多年轻职工则更多选择向集团内部的非煤企业拓展事业。
如今，福建能源集团非煤企业在煤矿招用了三十七名年轻技术员、管理员；从数据上看，适应非煤企业招用的多为政工干部，个别有安全管理资格证、操作证的年轻技术员也是非煤企业的最爱。
原先，小华煤矿生产副股长罗文斌在选择向外竞聘时，就因为有二级爆破资格证，而被某一家央企相中。
退出工作岗位，我们很努力地生活
“我现在重新找了份保安的工作，每月有三千多元，还挺满意的。”林国新这样说；去年，他选择了内退，此前他在矿井二线岗位，在矿井宣布关井闭坑时，刚好处在内退线上，因为家乡是在福建省沿海城市莆田，那里工厂密布，找份工作相对容易些，当得到关井闭坑的消息时，林国新异常兴奋，直接办理了内退手续。
“我在超市里找了份工作了！”原先内退的林莲珍高兴地说。
在永安煤业，有些退出工作岗位的职工，有的选择在市区里再找职业，有的女职工选择做家庭主妇，有的选择给孩子陪读。永安煤业在去产能中，实行男性职工满五十二周，女性职工满四十五周，即退出工作岗位；随着去产能深入进行，内退年龄标准再调整。
“内退了，我还得找份工作，我还有房贷，孩子也在上大学，内退工资难于维系家庭开支的。”原先是矿井幼儿教师的陈秀琴是单身母亲，在离异之后，房贷及女儿上大学的费用，让她选择的再就业。在内退之后，她选择在私立幼儿园做教师，后改为文秘工作，收入也相对不错。对于内退，陈秀琴则显得有些无奈，“企业划线养人，我们退出了工作岗位，也算是帮助企业减少压力吧，我们还年轻，可以在社会上再找份工作。”陈秀琴这样说。
煤炭辉煌时期，许多职工把家安在了永安市区或大田县城里，当初房价较低，职工收入较好，煤炭造就了永安城市的辉煌，也让许多职工安定于自己的职业。退出工作岗位后，城市的生活让这些退出工作岗位的职工有了再就业的拼劲，或做家务，或择业。退出岗位，给了自己更充足的选择，也给了关闭矿井的职工腾出了工作岗位，实现了“双赢”。如今，在永安市区里，很容易就会碰到永安煤业内退职工，每逢周某，车流里很容易甄别出来自矿区的私家车。
“问题不是一朝一夕能够解决的，需要我们发挥聪明才智，抓好工作落实。”永安煤业公司党委书记、执行董事黄金平说，“永安煤业将把握好矿井关闭的节奏，持续做实‘减法’，落实好矿井关闭计划，实现相对集中生产，实现向供给侧改革要效益的目标。同时，要本着社会安定、企业稳定、员工心定的思路，继续做好减员分流安置工作，到‘十三五’末还需要减员2000多人。”
2017年在压缩产能20万吨的情况下，永安煤业实现营收9.6亿元，比2016年的7.5亿元增长约28%，利润超过2亿元，是2016年的十倍以上。“矿井有序退出后，转型发展成为企业的唯一出路。为此我们主动对接省、市、县的产业规划，积极寻找转型项目。”黄金平说，“我们在废弃的后畬矿区建设3万平方米的分布式光伏发电工程，去年12月底已经并网发电。此外，由于在矿产开采、前段加工环节有经验和优势，永安煤业已决定发展石墨开采、加工等产业，现正积极寻找优秀的技术团队和合作伙伴，争取尽快立项。”


（福建：陈君英  ）

敬业心

陈老师好，给热点版块投稿要根据当期主题组织材料进行创作。这样才能提高命中率。时效性比较强。

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