[2018年第5期观点擂台组稿]劳模泯然众人,哪里出了问题?

连利英

        事件:曾连续两年被评为劳模的员工变得工作消极
        山西一家化工企业员工王建民因工作积极主动、技术出色，在2015年、2016年被评为集团公司劳模，成为大家学习的榜样，但从去年开始，王建民忽然变得消极了，车间遇到难题，他不再出谋划策，也不再主动加班，凡事过得去就行。他这种工作态度引得大家议论纷纷，很多人指责他空有劳模之名，没有劳模之实。
        王建民为什么会有这样的变化？一次朋友聚会时，他道出了心里的委屈。王建民说，2015年他因为排除了一起较大的事故隐患，被评选为劳模，当时他感觉非常自豪，在后来的工作中遇到急、难、险、重的任务，他都积极请缨，无私奉献，受到领导、职工一致好评。2016年，他凭着两项技术改造成果和平时的积极表现，又被评为劳模。企业为了鼓励他，又让他当上了职工代表。按理说，这都是无上光荣，他不应该有不满。但这些荣誉都是看着光鲜，对他的工作并没有实质性的帮助，尤其让他感到不公的是，这两年，车间有好几个业务不如他的班组员工陆续被提拔到班长、副主任的位置上，可他还是原地不动在岗位上当操作工，根本看不到前途在哪儿。而且遇到难题，领导和同事还动不动用劳模这个荣誉绑架他，让他带头往上冲。日积月累的郁闷，让他再难保持积极向上的心态，反正干多干少一个样，再干得好也得不到提拔，还不如少费心思省点力气。
朋友们听了他的倾诉，分成了两大阵营，一方同情王建民的遭遇，认为企业管理有问题，晋升渠道狭窄，再加上一些领导用人不公，极易打击人的积极性，王建民的变化情有可原。一方认为王建民不能太急于求成，也不能消极抵抗，这样做只会彻底毁了自己的前途。有问题就想办法解决，即便企业用人不公，那也不能自己停止成长，只要自己变得更强，就不会被埋没。
        看了王建民的经历，你同意哪方观点呢？认为企业管理需改进者，以正方发表观点；认为王建民要摆正心态，积极充实自己者，以反方发表观点；有不同意见者以中立方发表观点。
         注意：1、在投稿通道单独投稿。
                    2、4月23日截稿。

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