陕西中能公司让身怀“一技之人”成为“香饽饽”

王惠武

陕西中能公司让身怀“一技之人”成为“香饽饽”

今年1月份陕西中能安保大队在做队员工资表时，额外增加了一项内容，叫做技能补贴。副队长范涛便是这技能补贴的受益者，工资额外多了150元，这让该队有一技之长的队员既羡慕又高兴。
年初，在征集区队如何提升管理水准的工作思路大讨论会上，有队员提出在现有情况下，队上要争取资金给那些在工作中，有想法、肯吃苦、懂技术、会创新的人才一定的奖励，让他们为区队班组建设增添活力。这个提议不仅队员赞成，上级部门听说了也给与大力支持。
近年来，该公司面对企业发展现状，明确提出要建设“三型四化”为主体的智慧型矿井。紧紧盯住技术人才的培养和引进，为了提升技术工人知识含量低等问题，走进大中院校招聘各类学生300多名，为企业的发展储备力量。该公司还通过开展导师带徒以“绝招绝技”的传承，让后来者走上“快车道”；技术比武推进“互联网+专业培训”工作，引进网上学习系统应用；劳动竞赛月、季、年开展形式多样的活动做大做强等系列活动，使得一大批具有中高级职称的技术人才涌现出来，成为该公司转型升级发展中的各类专业的中坚力量。用待遇留人，让技术工人有尊严、有面子、有票子，畅通技术骨干成长通道，成为该矿人才振兴的重要抓手。
作为该公司走出去对外承运煤矿的综采技师刘林，提起企业大力实施的人才振兴战略，激动的说：“公司对待我们这些技术人才不光是工资上提升，而且在住房上、政治上都给与经理级待遇，有钱、有票子，不好好干别说对不起企业了，连自己都会让人看扁的。”
（王惠武）