【反方】你若盛开，蝴蝶自来

登高的温石

“咱就光会干活，可没有管人的能力。”前几日出门，刚好遇到自己刚参加工作时的一位老师傅，他是一名司炉工，一辈子兢兢业业、恪尽职守，在岗时曾多次被评为公司以及省级市级“劳模”，如今早已退休在家。当笔者感慨这位老师傅一辈子都是普通工人时，老师傅摆摆手，说出了本文开头的那句话。从这几句话中可以看出，老师傅对自己的工作生涯很满意，同时也表明他很有自知之明，知道自己不是当官的料，所以也不强求。这种观点，在如今物质为上的时代中越来越少见了，资料中所提到的那位化工企业员工王建民，缺少的应该就是这些吧。
资料中说：该员工因两项技术改造成果和平时的积极表现被评为劳模，获得荣誉很开心，但这荣誉并没带来工作晋升，还经常被“绑架”去要求解决难题。因此他开始抵触、消沉。笔者认为这是不对的。有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来”，如果这位员工真的各方面素质都很全面，工作能力过硬，企业制度绝不是阻碍他晋升的障碍，他的障碍，应该还是源于他自己的“修为”不够。首先分析荣誉的来源，最关键的是两项技术改造成果，如果没有这两项成果，估计王建民仍然籍籍无名。但是，仅凭两项技术成果就必定得到晋升吗？这显然是不能划等号的。杂志曾报道过许多劳模事迹，有许多劳模都是成果不断，荣誉几乎等身。相比他们，王建民显然还在起步阶段。况且，一般来说，技术改造都是群体活动，王建民也只是其中一员，也许表现突出，也许是带头人，但是说到底，也不能抹杀别人的助力作用。其次是王建民的态度：获得荣誉就想着晋升，晋升不成就消极怠工，这显然是工作态度不端正和心智不成熟的表现。一个人工作的目的是实现自己的劳动价值，获得荣誉只是对自己一个时段工作的肯定。但这荣誉并不代表全盘，荣誉也不是晋升的唯一条件。另外，晋升，考验的是管理能力和综合素质，如果仅有工作能力没有管理能力，或者工作态度不端正，怎能达到晋升的条件？
笔者不由想起了2000年，单位下辖的某电厂筹建过程中，两位同事不同的表现最终得到了不同的结果。甲同事工作不踏实，基础知识不牢固，但他凭借自己的小聪明，这里提建议，那里指点下，也获得了一些成绩，在筹建过程中被评为“点子王”。乙同事与他截然相反，整天闷头工作，跟着施工队一起看图纸、安装设备，不断向人家请教学习。电厂筹建结束，厂长提拔乙当了车间主任，甲不服气，提出公平竞争。结果笔试和实践操作几轮评比下来，甲大败而归。由此可见，基础工作和综合素质才是晋升的基本条件。
综上所述，笔者认为，资料中的王建民还是应该提高自身修为，重点放在夯实基础上。应当学学本文开头的那位老师傅和筹建电厂的那位乙同事，端正工作态度，踏实做好本职工作，不断提高工作技能。在此基础上，也可以拓宽思路，学习一下管理方面的知识，并注意加强团队协作能力，多学习别人身上的优点，博采众长，提高自身综合素质。路要一步一步走，饭要一口一口吃，就像一颗种子，需要每天吸收阳光雨露，才能不断成长。只要拥有耐心，相信终会有厚积薄发、脱颖而出的那一天。

初卫平

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听者

    
打铁要靠自身硬！