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引用第59楼张耀杨于2008-01-11 21:49发表的 : 松藻电厂:学习有奖励,员工得实惠 “这个新措施好,学习好了,不光能提高自身的技术水平,还能得到实惠,学起来更有积极性了。”近日,松藻煤电公司发电厂电修班针对过去员工学技积极性不高的情况,新制定了一项学习措施,实施每日一问(由班组长提出基础的技术问题,由员工自己当天找答案,第二天揭晓答案并提出新问题)、每周一课(由班组中技术水平较好的员工对每周工作中比较典型的故障案例进行分析和现场讲解)、每月一考(月末从员工所学的知识中抽出问题对员工进行考试,检验员工的学习情况)的办法,加强员工的技术学习。并在每个季度评选出一名学习先进,给予100元的奖励以资鼓励。这一举措,大大的提高了员工的学习积极性,在提高员工技术水平的同时,让大家真实感受到了学习带来的实惠。 (308字) 写稿:杨毅 .......
引用第63楼李瑞于2008-01-13 09:44发表的 : 天冠集团:新年新收获 “燃料乙醇用量增大,可产量上不去,怎么办?”新年伊始,一个新问题摆在了天冠集团酒精厂生产人员面前。蒸馏脱水班班长李金辉针对生产中存在的出酒与脱水产量不平衡的问题,建议在脱水工段增加一台风机和加热器,提高脱水效率。这一举措实施后,每班产量提高20吨,一天就能多生产燃料乙醇50多吨,解了燃眉之急,投资小,见效快,大家无不拍手称快。 (图为李金辉在精心调试设备) (李瑞 陈铁)河南省南阳市建设东路16号天冠集团党工部 邮编473000 联系电话13503779038 .......
引用第66楼李明航于2008-01-13 15:23发表的 中铝河南氧化铝一厂比比看看找差距 : 中铝河南氧化铝一厂比比看看找差距 “现在公布本班此次熟料指标对照情况,1号窑,溶重估1.40,实际1.37,2号窑……”中铝河南分公司氧化铝一厂熟料窑车间值班长宋学科郑重地说着。新年伊始,在该厂开展的“比一比看一看,距离目标有多远”劳动竞赛活动中,熟料窑车间对各个班组的看火工实行了“溶重上下对照”新措施。即当班四台窑的看火工,通过对自己某一时段操作情况的判断,估算出此时熟料指标,而后与下部冷却机的实际取样指标进行对照,找出差距。此举不但确保了熟料指标的合格,而且还使员工在生产操作中形成强烈的“比、赶、超” 意识。图为岗位员工正在称量熟料溶重。 摄影报道: 李明航 .......
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