唱响五四 畅想德龙 ——五四青年节，一起向十八岁的德龙致成人礼

郭明城

时光如电，岁月如梭。对于德龙钢铁来说，2018年的五四青年节格外有意义，这是一个特殊的日子，德龙钢铁已经步入十八岁青年行列，迎来了属于自己钢铁行业中成长的十八岁成人礼。
德龙人谨记“创建一流企业，打造百年德龙”企业愿景，不忘初心，砥砺前行。今年，在刘总的带领下，进一步提出了“建设美丽德龙打造行业内永久性标杆企业”宏伟目标，并率领德龙团队同心同德，凝心聚力，以青年的闯劲、干劲，向着这个目标不断努力。在五四青年节到来之时，让我们一起庆祝德龙，一起回望德龙走过的辉煌峥嵘路，在五四青年节，唱响德龙壮丽诗篇。
忘不了，德龙人过去奋斗的那一幕幕不平凡岁月。2000年4月18日，丁立国董事长率领150名各路精英进驻了当时负债2.4亿元的邢台新牟钢厂，投入了6000万元启动资金，在经过德龙团队半年多的管理调控后，只用了8个月时间便奇迹般的扭亏为盈，实现当年纳税60万元。从此，邢台德龙就在邢台新牟这座废墟上，不忘初心，团结奋斗，一步一步做大做强，走向全国，走出了国门……成为了现在钢铁行业的绿色标杆。
还记得，2000年4月18日并购新牟钢铁后，董事长将新牟钢铁更名为德龙钢铁，并形成了“德才兼备，以德为先”的人才观。他先是招兵买马，全面招收各类技术工人，并亲口跟当地政府许下了“愿用一生见证一个德字”的承诺，又跟前来报到的工人也许下了“绝不拖欠工人的工资，不管厂子再怎么困难，保证每月十号以前发工资”的承诺，极大地调动了职工的工作热情。一诺千金，这两个承诺，德龙一直坚持到了今天，就是在金融危机负债的2008年，职工也是照样在每月十号以前都能拿到手工资。
在打造百年德龙的愿景下，如今十八岁的德龙钢铁已经步入青年，他正英姿勃发，像旭日东升，其道大光。在这十八年中，可以细分为四个时期。
2000-2002年是初创期，当时正值青年的丁立国董事长提出了自己的远大抱负，“发展民族钢铁工业，利国利民，按照说的做，按照做的说。快速反应，立即就办。”2003年生产能力达到了年产钢百万吨，并被确定为河北省第一批重点冶金企业。
2003-2007年为德龙成长期，董事长提出了“要打造以‘德’‘诚信’为核心的企业文化，贯彻‘以人为本’的理念，做专、做精、做强、做长，打造一流板带材精品基地，创造环保、节约、循环经济型企业。”等重要企业文化语录，在企业文化的引领下，2007年公司整体装备水平达到年产铁、钢、材各300万吨的配套生产能力，步入河北钢铁企业先进行列。
2008-2011年为稳定期，董事长经历2008金融危机后，连续四年保持原有生产规模，眼睛向内，苦练内功，稳步的巩固自己的后防。董事长提出“感谢危机，过去的几十年我一直很顺利，危机让人自省，钱损失了，事业还在，还会有未来。不与别人攀比，只求自己突破。”并果断做出决策，制定了集团“小而精 小而美”的发展战略，积极致力于资源节约型、环境友好型企业建设。到2009年跻身中国企业500强；2010年8月31日，公司先后拆除2座205m3高炉。率先在河北省主动拆除高炉，淘汰落后产能，为节能减排工作做出了重大贡献。
2012年至今是德龙持续发展期，董事长提出“大力实施绿色制造，打造行业内永久性标杆企业，做受人尊敬的公司。”2014年，德龙钢铁围绕市委、市政府大气污染攻坚整治要求，结合自身实际，累计投资2.1亿元，遵照国家最新环保治理标准，在短短218天的时间内，淘汰了2座410 m3高炉、2座35t转炉、3座70 m3白灰窑等三项落后产能，完成了十四环保项目深度治理。2016年具有国际新能源发电工艺的三期20mw余热废弃回收发电项目通过上级单位及省专家组整体验收。
一路辉煌一路歌。如今 18岁的德龙正值青年，他身轻体健，激情四射，敢闯敢拼，在新时代的征程中，在德龙人的同行下，正用满腔热情迎接着未知的挑战。
五四青年节，唱响五四青年；十八岁德龙，畅想德龙诗篇；德龙青云志，启航再扬帆。（通讯员  郭飞）

郭明城

时光如电，岁月如梭。对于德龙钢铁来说，2018年的五四青年节格外有意义，这是一个特殊的日子，德龙钢铁已经步入十八岁青年行列，迎来了属于自己钢铁行业中成长的十八岁成人礼。
德龙人谨记“创建一流企业，打造百年德龙”企业愿景，不忘初心，砥砺前行。今年，在刘总的带领下，进一步提出了“建设美丽德龙打造行业内永久性标杆企业”宏伟目标，并率领德龙团队同心同德，凝心聚力，以青年的闯劲、干劲，向着这个目标不断努力。在五四青年节到来之时，让我们一起庆祝德龙，一起回望德龙走过的辉煌峥嵘路，在五四青年节，唱响德龙壮丽诗篇。
忘不了，德龙人过去奋斗的那一幕幕不平凡岁月。2000年4月18日，丁立国董事长率领150名各路精英进驻了当时负债2.4亿元的邢台新牟钢厂，投入了6000万元启动资金，在经过德龙团队半年多的管理调控后，只用了8个月时间便奇迹般的扭亏为盈，实现当年纳税60万元。从此，邢台德龙就在邢台新牟这座废墟上，不忘初心，团结奋斗，一步一步做大做强，走向全国，走出了国门……成为了现在钢铁行业的绿色标杆。
还记得，2000年4月18日并购新牟钢铁后，董事长将新牟钢铁更名为德龙钢铁，并形成了“德才兼备，以德为先”的人才观。他先是招兵买马，全面招收各类技术工人，并亲口跟当地政府许下了“愿用一生见证一个德字”的承诺，又跟前来报到的工人也许下了“绝不拖欠工人的工资，不管厂子再怎么困难，保证每月十号以前发工资”的承诺，极大地调动了职工的工作热情。一诺千金，这两个承诺，德龙一直坚持到了今天，就是在金融危机负债的2008年，职工也是照样在每月十号以前都能拿到手工资。
在打造百年德龙的愿景下，如今十八岁的德龙钢铁已经步入青年，他正英姿勃发，像旭日东升，其道大光。在这十八年中，可以细分为四个时期。
2000-2002年是初创期，当时正值青年的丁立国董事长提出了自己的远大抱负，“发展民族钢铁工业，利国利民，按照说的做，按照做的说。快速反应，立即就办。”2003年生产能力达到了年产钢百万吨，并被确定为河北省第一批重点冶金企业。
2003-2007年为德龙成长期，董事长提出了“要打造以‘德’‘诚信’为核心的企业文化，贯彻‘以人为本’的理念，做专、做精、做强、做长，打造一流板带材精品基地，创造环保、节约、循环经济型企业。”等重要企业文化语录，在企业文化的引领下，2007年公司整体装备水平达到年产铁、钢、材各300万吨的配套生产能力，步入河北钢铁企业先进行列。
2008-2011年为稳定期，董事长经历2008金融危机后，连续四年保持原有生产规模，眼睛向内，苦练内功，稳步的巩固自己的后防。董事长提出“感谢危机，过去的几十年我一直很顺利，危机让人自省，钱损失了，事业还在，还会有未来。不与别人攀比，只求自己突破。”并果断做出决策，制定了集团“小而精 小而美”的发展战略，积极致力于资源节约型、环境友好型企业建设。到2009年跻身中国企业500强；2010年8月31日，公司先后拆除2座205m3高炉。率先在河北省主动拆除高炉，淘汰落后产能，为节能减排工作做出了重大贡献。
2012年至今是德龙持续发展期，董事长提出“大力实施绿色制造，打造行业内永久性标杆企业，做受人尊敬的公司。”2014年，德龙钢铁围绕市委、市政府大气污染攻坚整治要求，结合自身实际，累计投资2.1亿元，遵照国家最新环保治理标准，在短短218天的时间内，淘汰了2座410 m3高炉、2座35t转炉、3座70 m3白灰窑等三项落后产能，完成了十四环保项目深度治理。2016年具有国际新能源发电工艺的三期20mw余热废弃回收发电项目通过上级单位及省专家组整体验收。
    一路辉煌一路歌。如今 18岁的德龙正值青年，他身轻体健，激情四射，敢闯敢拼，在新时代的征程中，在德龙人的同行下，正用满腔热情迎接着未知的挑战。
五四青年节，唱响五四青年；十八岁德龙，畅想德龙诗篇；德龙青云志，启航再扬帆。（通讯员  郭飞）

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