企业该有什么样的人才观

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罗马不是一日建成的。商业帝国的建成也不是一日或一人之功，需要团队精诚合作和持之以恒的努力。虽然说企业走向成功有各种途径，但归根结底需要做好选人、用人、留人的文章。俗话说，人一上百，形形色色。能否做到大浪淘沙，留住金子，进而充分调动和激发人才的积极性和创造性，一套成熟的管理机制不可或缺。

　　一些教训证明，一个人如果没有正确的价值观，其能力越大，对单位或企业的危害性可能越大。如果再让其担任重要领导职务，其破坏力让人难以想象。一个单位、一家企业，如果员工缺乏团队精神，甚至各行其是，那就犹如一盘散沙，没有凝聚力和战斗力，更谈不上企业发展壮大。企业管理者抓这些问题，大家都能理解，但对于要清除半退休、半养老状态员工的说法，一些人持不同意见。有人认为，这些员工曾为企业发展壮大作出过贡献，现在接近退休年龄，企业应多些理解和包容。

　　其实不然。一家企业如同一台高速运转的机器，任何一个环节出现问题，都会影响机器正常运转。况且，这种半养老状态的人具有一定的传染性，会影响其他员工工作的积极性和创造性。只要在工作岗位上，任何人都应该恪尽职守，只有心往一处想，劲往一处使，才有利于企业做大做强，员工也才能从企业的成长中分享红利。

来源：经济日报