爱奇艺HR地域歧视：我想问问他们老板知道吗？

登高的温石

来源：三茅网（专业的HR学习平台）

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刚刚招聘市场又刮起了一阵妖风，才挂牌上市的爱奇艺在招人时候也玩起了歧视，还是最低级的地域歧视。

下面是爱奇艺人力资源部的内部邮件，该邮件为HR面试中央财经大学研二学生的反馈邮件。

如图，发件的HR在面试反馈中备注称：
今后河南人尽量先过滤掉！
说到地域歧视大家都不陌生，尤其是针对河南人的歧视在网上是信手拈来。只是不巧，这些人中有的在社会上刚好有点权力。
同样是大互联网公司，美团去年就玩过一次，同样的结局，两家公司都是以开除当事HR收尾。

事件好像到此为止了，爱奇艺损失了一名员工，以及几个呼吁者卸载APP。
但是这么大的公司，内部居然可以放任这种伎俩横行，而且明明有前车之鉴，还可以明目张胆，这不得不令人深思！
1 

为什么受伤的总是河南人

三鹿奶粉在河北，问题疫苗产山东，电信诈骗在台湾，百度同伙是莆田……
但是最严重的地域歧视只针对河南……
我们再来看一份数据，下面是这几年的中国各省份赖账情况。

福建省排第一，超过万人上榜
广东共有四千多人上榜，名列第二
江苏共有三千多人上榜，位列第三
而坐拥一亿人口的河南省在名单中是垫底的，这就奇怪了。
因为工作需要，经常浏览新闻的小编对此深有感触。

登高的温石

那么河南人做好事呢？

我还能说什么
一起呵呵啊！
类似的标题及新闻，只要你想，头条，网易，微博里面三天三夜都翻不完。
人不分种族地区，哪里都有好人坏人，小学生都懂的道理，为什么这些人都不懂，莫非这些人都是没读书的？
恰恰相反，这些人都是读过书的，比如上面这些编造新闻的小编。
如果一个新闻，尤其是负面新闻跟河南人扯上关系，那么阅读量必然会大增。即使事件跟河南人没关系，如果能拉河南人一把，也会起到同样效果。
有时候真觉得网络是个神奇的东西。
在生活中我身边基本见不到一个搞地域歧视的人，但是一上网好像随处可见。
这些人就像整天无所事事的苍蝇，在网络这个垃圾场里搜寻shit，一旦发现便蜂拥而上。
比如微博上的那些著名河南黑，明明连五毛钱都收不到，却乐在其中，还能有一大批拥簇跟风者！
靠一些未经证实的新闻和口口相传的谣言，去攻击一个地区的人，以此挣来一些可怜又短暂的优越感。
归根结底，他们都是一帮生活里的loser。
而且你还不能反驳，你一反驳他们会更兴奋，然后你会听到更多的嗡嗡声。
2 

最可怕的不是说出口的歧视

loser自嗨就自嗨吧，你一个大公司也跟着起哄是怎么回事？
而且有时候最可怕的不是明目张胆的地域歧视，而是他默默地筛选掉他看不顺眼的人。
下面是一个去爱奇艺应聘的当事人经历：
我是中国传媒大学毕业的，我和同寝室的其他七个人一起去应聘爱奇艺的实习岗位，其实根本没有什么技术门槛，最后面试完让我等通知，
结果其他人里面有六个进了爱奇艺做实习生，而只有我（郑州人）还有一个妹子（巩义人）被刷了。
同样的情形还出现在其它的公司互动，就是自动屏蔽关键词，你知道我是怎么知道的吗？
相同的一份简历，写不同的籍贯，我的户口本上籍贯是江苏淮安，就是父亲的家，但是我从小出生，长大的家，是河南郑州，而我身份证户口所在地是北京上学的集体户口。
第一次，我是用河南人的身份投的，秒回不合适。
第二次，调整了一下作品集，但还是用河南人身份投，秒回不合适。
第三次，跟上次一样的简历一样的作品，用江苏人的身份投的，上午投下午就联系我找时间面试了。
对此现象，小编觉得愤怒，又无奈。
如果你去应聘飞行员，对方以身体素质差的原因拒绝，我相信没有人会反对。
但这种赤裸裸却看不见的地域歧视？抱歉，你无处防备！
而这种邮件能在爱奇艺内部流通，如果说没有爱奇艺的默许，我想是不可能的。
可惜的是我国用人单位在招聘和用人过程中的违法行为曝光概率极低，违法成本也极低。
所以即使美团、爱奇艺这些大企业都可以堂而皇之，更别提众多中小型企业了。
而能真正改变这种现状的办法恐怕只有从法律上动刀了。让爱奇艺这种公司出出血，否则它们永远也记不得有《劳动法》，出了事也只是一纸声明打发打发蒙混过关。
每次发生类似事件的时候，很多人都嚷着要卸载，比如上一次的美团，但事实证明美团在一直壮大！
这一次，“高贵”的爱奇艺，又有多少人会真的跟它较真呢？

登高的温石

3 HR的职业素养对公司的影响

身为同行，我相信这个HR可能不仅仅是因为私人喜好，也许是顾忌到公司利益，比如招了河南人可能对公司造成某些损失。

但是不管是不是个人行为，当你代表公司面对社会的时候，你的一言一行就是代表了公司，以及企业文化和价值观的窗口。

一个员工从接听面试邀约电话开始，到最后离开公司或退休，每一个环节都与公司的HR息息相关。

你可能因为HR小姐姐声音好听去公司面试

也可能因为HR在薪酬谈判时的真诚而选择加入公司

或许还会因为公司HR对待你社保、公积金等一切福利负责任的态度而感到满意

或许还因为公司HR对你的职业发展提出了学习的建议而思考

公司想要什么的文化，HR就会想什么样的方式和渠道来展现这样的文化

很多时候员工自己对公司企业文化、价值观除了团队直线领导和同事，最深刻的感受来自于他身边的HR。

公司想要什么的文化，HR就会想什么样的方式和渠道来展现这样的文化。

但是HR一个不靠谱的言论不仅让公司陷入困境，让企业形象收到损伤，还需要千千万万个靠谱同行的行为和付出来洗刷。