让“独角兽”型干部吃香

海边石油人

来源： 求是网　作者： 孟颖焘

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　　独角兽是古老神话中一种非常珍贵而稀有生物，可遇而不可求，“独角兽”型干部重实干、能担当、有魄力，能为社会创造价值，具有非凡潜力，要如同珍惜独角兽一样，对他们激励鼓励、关心爱护。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于“独角兽”型干部成长成才，激励他们放开手脚干事创业、勇于担当意义重大。

　　让“独角兽”型干部成为善做善为的“生力军”。中国从站起来到富起来，再到强起来，正因为有好干部的奋力拼搏，才取得了各领域的突出成就。如“时代楷模”廖俊波，以“背石头上山”的精神攻坚克难，让政和县由“省尾”变前十；杨汉军拼搏奉献，夙夜在公，奋力开创新时代党的建设和组织工作新局面。党员干部要向这些信念过硬、能力过硬，勇于担当、善于作为的好干部学习，更要大力宣传身边改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐，成长为新时代的“独角兽”型干部，将各项工作向着更高水平不断推进。

　　让“独角兽”型干部成为提拔重用的“吃香者”。察人之长，知人善任，才能选好人、用对人。要发挥出《意见》的激励作用，让真正干实事、不跑不要的干部心稳踏实，有盼头、有奔头。要树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，摆脱个人好恶的影响，大胆用人、不怕得罪人，让能上能下成为常态；要发挥考核评价的激励作用，加强对干部的日常考察和了解，明确干与不干、干多干少、干好干坏的标准，实现考得准、用得准；要建立健全容错纠错机制，让干部摆脱“不敢出手”的思想包袱，大胆实践，真正为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，让“肯吃苦”的好干部历经千锤百炼，终能脱颖而出。

　　让“独角兽”型干部成为关心关爱的“受益人”。能干事的干部最能吃苦，也最容易满足，是组织关心关爱的重点对象。要完善和落实谈心谈话制度，及时为干部答疑解惑、加油鼓劲；要让关怀干部成为一种常态，不断增强政治关怀、生活关心、健康关注，主动了解干部在工作和生活中的困难，积极为他们解决后顾之忧，让他们心无旁骛、专心致志地为党和人民的事业而工作；要理解和支持基层干部特别是工作在边远艰苦地区和攻坚一线的干部，在政策和待遇等方面予以倾斜。只有让他们有干事的荣誉感、归属感、获得感，让他们流汗不流泪、出力有汇报，才能吸引更多干部奋发作为，共同走好社会主义现代化新征程。

　　（作者单位：山东省潍坊市奎文区东关街道）