2018年6期微评论： 【工资决定机制改革，企业职工有哪些期盼】

蒋昌明

               缩短干群收入差距，促进分配更合理
             ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
    国务院《关于改革国企工资决定机制的意见》出台，事关国企职工切身利益，事关收入分配是否合理。我带着这个话题问几位班组工友有何想法和期盼时，他们说：国企工资改革每次都是干部越改越高，工资分配要合理，就应该尽量缩短干部与职工群众之间的收入差距。
    的确，现在有许多国企工资分配管理制度存在“重干部、轻工人”倾向，就拿我单位来说，近年来，干部与职工的工资收入差距过大问题越来越严重，现在一个连队正职每月工资系数涨到2.9，再加上各种奖励、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付工资等等，每月工资总额基本上是3到4名工人工资相加之和，干部级别越高的工资越高，至于工人永远不会比干部高，即便你是技师，甚至是高级技师，只要是在工人岗位，工资是赶不上干部的，所以工人一旦有了技术或者向上攀登的阶梯，就会想办法、找关系离开原来的操作岗位转为干部，不然工资待遇就会上不去。工友们都很抱怨地说：“现在干工作挣钱，仿佛都是在帮着干部们挣的，多劳多得分配制度哪儿去了？”
    该《意见》明确提出要完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制，工资向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。可见，国家对实现多劳多得、技高者多得，提高工人待遇非常重视。如果这些国企能够把《意见》落实到位，改革现有工资分配制度，打破干部和职工群众之间的身份界限，一视同仁，同样对待，尽量缩短干部与工人之间差距，就能激发广大职工群众撸起袖子加油干的热情，推动国有资本做强做优做大。