【转】湖州长兴师徒结对传承工匠精神

宝石花的心

“小王，变压器巡视有几个关键部位？”“袁师傅，电流回路多点接地有哪些危害？”“为什么我在查找直流接地故障时，快分开关全部拉掉了，故障却仍然存在？”近日，长兴县供电局“袁春春劳模工作室”内气氛热烈，劳动模范袁春春为青年员工开展了培训。类似的技术培训在“袁春春劳模工作室”已经形成常态，班员们常常利用闲暇时间，结合自身工作特点，参加专业技术培训。

近年来，长兴县总工会积极推进企业工匠精神传承，让“师傅”这个久违了的称谓重新响亮起来。该县在企业推行“师徒结对”的机制，通过“拜师学艺”等形式，明确师傅徒弟关系，让经验丰富、技能过硬的老员工为新员工做好传帮带工作，帮助新员工快速提高操作技能，尽快适应工作岗位。

长兴新城环保有限公司，来自全县各地的生活垃圾在这里被集中处理， 365天全年无休。每当周宗建走进车间时，工友都会纷纷与他打声招呼，一声“师傅”道出周宗建在他们心中的分量。这是一家公益环保企业，主要承担全县生活垃圾焚烧处理及夹浦区域集中供热任务。作为公司汽机车间主任的周宗建，一直从事热电技术管理、汽机技术创新工作，已获得3项国家发明专利和15项实用新型专利，攻克了多项技术难题。作为技术带头人，他积极传承工匠精神，帮助企业培养出多名年轻的专业高级技师。

“打造具有工匠精神的产业工人队伍，是工会正在推动的一项重要工作。”县总工会经济部有关负责人说，通过评出技能突出的“行业工匠”给予奖励等方式，激发了广大工匠的劳动热情，挖掘了创造潜能，提升了工匠精神，为“大国工匠”培育注入了活力。

自去年以来，县总工会开展老带新、师带徒活动，累计结对帮带650对；新选树技能名师25名；新培育职工职业技能培训基地示范点3个；新选树全国“五一”劳动奖章2名、省“五一”劳动奖章2名、市劳动模范13名、浙江工匠2名、南太湖工匠3名。抓好“职工高技能人才（劳模）示范创新工作室”创建，荣获全市高技能人才（劳模）创新工作室1个，全市职工创客、先进操作法、劳模（工匠）创新创业基地等职工创新创业活动先进集体和个人3个。



转自：人民网浙江频道

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师徒传承真棒

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师徒结对传承工匠精神