处理“三违”应落实连带处罚机制

川九盆盆

处理“三违”应落实连带处罚机制

“违章操作等于自杀，违章指挥等于杀人！”听起来似乎有些夸张，但大量事实证明“三违”就是引发安全事故的罪魁祸首，必须重拳整治。在处理“三违”中，大多企业采用单一的经济处罚、脱产学习等处罚方式，但这只能起到短暂的效应。笔者认为，处理“三违”人员，应落实连带责任处罚机制。因为：
反“三违”需要相互监督、相互提醒。任何人对“三违”行为都有权、有责任予以制止，因此，处理“三违”人员，就应实行连带责任处罚机制。
重庆能源巨能川九公司在处理“三违”上就采取了连带处罚机制。“三违”人员累计违章达到规定次数，除给予本人警告、罚款、待岗学习等处罚外，当班同事因没做好监督和提醒，也受相应的连带处罚；同时，当班的班长（组长）或安全员因管理不到位，也同样落实连带责任，即班组累计违章达到一定次数，根据情节的严重性，再给班长（组长）责任连带处罚或降职等。
连带处罚制度实施后，员工都明白做错了不仅自己要受罚，而且还会连带工友一起受处罚，并对被受连带的工友深感愧疚和歉意，安全自律意识就越来越强了；同时，自己也多了一份帮助工友纠违的责任心，班组长、安全员在“三违”管理上比以前更细心、更到位、更严格，现在“三违”人员也逐渐越来越少了。
作者：彭光淑

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