[2018年第7期观点擂台组稿]班组一些党员工作后劲不足，根源在哪？

连利英

事由：党员民主评议，一位有5年党龄的职工获差评
        最近，四川一家煤矿综掘队的党支部书记李勇因为党员管理问题有些烦恼。他在向《班组天地》投稿的一篇文章中，写了这样一件事：他负责的支部有几个党员不同程度存在工作后劲不足的问题，工作中不求上进，怕苦怕累，斤斤计较，起不到带头作用。比如一个叫陈肖的党员，5年前申请入党的时候表现非常出色，好学上进，为人谦虚，遇到急难险重任务总是冲在最前面。也因此顺利通过支部考察，如愿入党。但最近这两年，陈肖越来越消极，不但安排工作牢骚满腹，而且还经常发生迟到、睡岗、班前喝酒等“三违”行为，让队里的职工对他意见很大。陈肖对此却不以为然，有一次在餐厅吃饭时，有几个职工调侃他不像个党员，他竟然说：“我当初入党是为了尽快提拔，谁知道好几年了，除了让奉献，一点好处都没有，工作差不多就行了，我又不是铁人。”作为支部书记，李勇也跟陈肖谈过几次，但收效甚微，陈肖嘴上答应得很痛快，过不了多久就恢复原状。最近，支部民主评议党员，陈肖还得了个差评。
        针对这件事，职工们也发表了自己的意见。有的说，这是因为支部发展党员把关不严格，像陈肖这样的入党动机不纯的人，就不该让他入党；有的说，人是会变化的，支部教育是一方面，关键是党员自己要保持初心，思想政治学习不能松懈；有的说，党员管理是个需要创新的工作，党员也是有七情六欲的人，想提拔想挣钱都是正常的，应该为他们搭建展示自身价值的平台。
        李勇也在思考，为何有些党员工作后劲不足？怎样才能改变？看了他讲的事情，你有什么看法？请大家畅所欲言，认为是支部发展党员把关不严者请以正方发表观点，认为是党员自身问题者以反方发表观点，有不同观点者以中立方发表观点。
        注意：1、在投稿通道单独投稿。
                    2、6月23日截稿。

唐风

大浪淘沙始见金

  一个党员被差评，无需大惊小怪，更不用上纲上线。静下心来，细查原因，这才是根本。总结身边的党员和差评的其他单位党员，自己心里还是比较坦然的。
    首先，咱们无需诟病组织用人不察，毕竟还有不纯的党员进了党的中央，如王明，张国焘等等，但我们从不否认这些人曾经是真正的共产党人。时光荏苒，世事变化，一些党员丧失党性，泯然众人，甚至走向反动

唐风

远村

后进党员尤须拧紧理想信念“总开关”
                                                    中建七局西南公司党群部  贾咏
       现实生活中，人们在浏览某人的个人简历时，如果在党派一栏里看到其为“共产党员”，直觉上便觉得这个人平时表现不差。从某种程度上说，共产党员这个称号不仅代表了一个人的政治身份，也代表着一种神圣的责任和担当，也意味着拥有这种身份的人应在工作和生活中积极发挥先锋模范作用。一名合格的共产党员，就应该崇尚并践行“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。这在近两年开展的“两学一做”学习教育中是有明确标准的。然而，在现实生活中，何以仍存在像陈肖这种明显落后，受到“差评”的党员呢?其关键因素，就在于这类党员没有拧紧理想信念这个“总开关”。
         理想信念是事业和人生的灯塔，决定我们的方向和立场，也决定我们的言论和行动。每一个入党积极分子在向党组织靠近时，其在入党申请书中都会有为何要加入中国共产党的申述；而当其在党旗下宣誓成为一名共产党员时，他自始至终都会清楚，他入党是要“为共产主义奋斗终身”的，他入党绝不是为了一己私利，而是为了“全心全意为人民服务”，是要甘于奉献且公而忘私的。就像无数革命先烈，为了革命事业，不惜抛头颅洒热血；就像雷锋、焦裕禄、谷文昌、廖俊波、黄大年等英模，为了人民利益，是甘愿尽心竭力的。
       理想信念不是拿来说、拿来唱的，更不是用来装点门面的，只有见诸行动才有说服力。而反观陈肖这类落后党员，竟然在职工面前大言不惭地说自己当初入党就是为了尽快提拔，而他之所以工作消沉，精神萎靡，则是因为“好几年了，除了让奉献，一点好处也没有”。这种言论，完全暴露了一个投机分子的心态。说得严重点，他当初入党的动机就有问题，其当初能够被党组织接纳，固然有组织把关不严的因素，但更主要的还是因为他5年前申请入党时“表现非常出色”，用表面的积极蒙蔽了党组织，也是对党不忠诚的表现。
        客观地说，像陈肖这样的落后党员，尽管入党动机不纯，但主动向党组织靠近，也确实有“好学上进”的因素，党组织对这类党员，应该时常关注，在重视其讲奉献的同时，还要时常给予多种方式的鼓励与鞭策，即使不能从职位和收入待遇上使其得到什么，也可以多给予精神层面的褒扬，以激发其发挥更多的正能量。还要经常向其进行理念信念深化教育，尤其是让其通过对正反面典型的了解、体悟，以消弭其入党“投机”心态，逐步树立起正确的世界观、人生观和价值观。
       毛泽东同志早就说过，“凡是有人群的地方，都有左中右”，冷静地思考，我们也不能理想化地认为，每一名共产党员都是合格党员甚至优秀党员，一些暂时不合格的党员，如果能够通过组织帮教、自我反省，逐渐改变错误的言行，树立起远大的理想信念，校正了“三观”，如习近平总书记所希望的那样，“做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把理想信念的力量转化为矢志不渝为党和人民事业不懈奋斗的实际行动”，那么，党组织和其周围的党员、职工，还是要既往不咎，欢迎他回归到正确的人生道路上来，他该享有的权益，还是要不打折扣地使其享有。
        不过，对于那些冥顽不化，屡教不改，甚至自甘堕落，连一般的职工群众思想境界都达不到的后进党员，党组织还是不能有“怀柔之心”，视其落后表现程度，该采取何种纪律处分就采取何种纪律处分，直至开除党籍。否则，让“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，那是极不明智的。

远村

欢迎各位老师批评指正！

刘纯庆

      

ZX68

李红兵1

俗话说：国有国法，家有家归。对于班组一些党员工作后劲不足，根源在哪？，我认为归结五点。
第一。思想境界不高。表现为：工作勇于担当、敢于负责，牺牲和奉献精神缺失。说高大点那是“吃亏”、“苕”，那是雷锋干的。说小点，在班组、在岗位遇事找原因推诿、不服从管理、模范作用不突出；第二，精神状态不佳。表现为：精神不振，不思进取，不负责任、不敢担当、不愿作为。有的党员同志在入党前，党组织开展的学习、活动、工作任务竞赛那是积极参加，不敢怠慢，争一不落第二，生怕自己入不了党，各项工作表现进步非常大，那是何等积极啊，入党后，对自己思想把关不严，集体学习、集体活动不爱参加，工作业绩不突出。第三，服务意识不强。表现为：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。有的党员同志，遇到事件矛盾激化时，说一些“风凉话”，甚至把自己等同于普通群众。第四：工作作风不实。表现为：作风漂浮，心浮气躁，有的急于出成绩，干工作凭三分钟热度，走捷径，缺乏钉钉子精神。第五，自我约束不严。表现为：纪律意识和规矩意识淡薄。心存侥幸，执行制度不严，打警戒线“擦边球”。