土城矿严格考勤管理增强干部纪律规矩意识

renliyun

        近日，贵州盘江精煤股份公司土城矿转变中层管理人员管理模式，盯准把牢出勤关，用制度工作日考核、请销假管理规定压实干部担子、扭转作风，做到自觉守纪律讲规矩。
        干部考勤管理规定，结合月制度工作日，对生产、生产辅助及其他地面单位核定考核基数，考核基数与工资挂钩。生产单位考核基数为1500元，生产辅助单位考核基数为1100元，其他单位考核基数为750元。当月出勤达到制度工作日，考核基数不作核减，国家规定的有资假视为出勤；在制度工作日内旷工，考核基数全部核减，因私因病请假按请假天数核减考核基数，伤病假请假天数控制在5日之内，累计请假达到6日及以上取消当月考核基数，连续休伤病假达到6个月以上，执行医疗期病假工资规定，根据公司《工资集体协商协议》规定，可按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
        为了确保出勤考核真实有效，要求各单位及机关科室建立管理人员考勤制度，按规定真实准确做好考勤记载工作，于每月1日前经相关单位或科室负责人审核签字加盖公章后上报政工科进行统一审核。经审核后发现提供虚假考勤表的，追究单位或科室负责人责任，按违反考勤管理规定处理；对不按批复进行考勤工资核算的，对单位主要负责人进行处理并通报批评。（任利云）
作者：任利云
单位：贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科
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