工资分配要以贡献多少为基准分配

陆上丝绸之路

工资分配要以贡献多少为基准分配
我的一个朋友在某煤矿基层任材料管理，最近很不开心，因他的工资开的和一线工差不多一般高。有的职工就有意见，有的职工说我们在井下累死累活的，出力流汗，他不出力，仅收发一下村料，时间上自由，工资和我们差多，真是不公平。
可这位朋友也满口有理与人争说辩，当有人提出对换一下工作时，他不在吱声了。他问我你说这事咋办，我说你应该有知足者常乐的心态，让你下井你能受了吗 、你要懂得渔和熊掌两者不能得兼，他说也是，我说少就少点，心理坦然一些，人家辛苦劳累多拿点也是应该的，后来这位朋友的工资的确领导降了近一千块，过去开近六千块，现在四千多一点。职工也不在私下议论这事了。
  企业出现上班的不多拿钱，拿钱的不上班，出力的拿钱不多，不出力的不少拿钱，瞎胡混也不少拿钱，这种不合理现象，存在己久，长期饱受人们诟病。这些人有的是领导的亲戚朋友，有的是大学毕业生，反正被照顾的都是有理由的，职工们看不惯也不行，工资的分配权不在他们手里，说了也白说。
这种现象影响极大，不仅挫伤了职工的积极性，多劳多得也失去了实际意义，造成职工混天熬晌的现象。要想解决这种不合理的现象，必须从根本入手，对工作岗位要合理规划评估，实行定岗定工资，除了基本工资，技能工资随人走外，其岗位津贴要定死不动，苦、脏、累一线的岗位津贴要增加，这样才能体现公平合理。在具体工作中为了避免出工不出力，出力不出效的现象，为了真正让那些肯吃苦，肯下力，出工效的职工多得实慧，要拉开分配档次体现多劳多得的分配原则。改革现行的工资机制，即要坚持工资的硬指标，又要具体情况，具体分样，但决不能搞平均分配，吃大锅饭，人为的挫伤他人的劳动积极性，只有灵活的工资机制，职工又得实慧，又少产生意见，这才是公平合理的分配方法，，另外好的方法重在执行，如果不贯彻落实，也是白搭。所以各个单位在制定新的工资分配方案时，要充分发扬民主，让大多数职工参与进来，广泛听从职工的意见，最后再作统一规划。作者;杨福建

初卫平

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