加强工资集体协商 构建和谐劳动关系

张硕御月

来源：中工网
    “公司又给我们加工资啦！《工资专项集体合同》中的‘企业发展指标和员工工资相适应’等条款真管用……”6月24日，海南鸿益药业有限公司销售部的林芳云，高兴地看见工资卡上多了100多元。

    “企业利润增长，员工薪资得以提升。”在海南鸿益药业有限公司和工会签订的《工资专项集体合同》条款中，明确约定了基本工资、绩效奖金、社会保险、津贴福利、年休假、各类病事假、加班工资以及发放形式、最低工资、工资增长率等内容，并切实做到透明、公开。特别是在协商“工资增长率”、“企业发展指标和员工工资相适应”等条款时，明确提出科学合理的“有效营业额”和“工资增长率”，确保员工可支配收入增长9%以上。

    自从海南省总工会2008年10月推行工资集体协商制度试点工作以来，截至今年5月底，该省开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业已达1262家，覆盖2528个法人单位，出现了稳定职工和农民工就业岗位、促进企业稳步发展的多赢局面。

    据海南省总民主管理部部长林崇超介绍，推行工资集体协商时存在的困难主要是：此项工作起步晚，工资集体协议签订率低，覆盖职工人数少；工作进展不平衡，部分市县工作被动，进展缓慢；协商双方的信息不对称，能力不对等，地位不平等，协商效果不佳等。

    为此，海南省总会同有关部门联合下发了《关于全面推行工资集体协商工作的通知》和《海南省企业工资集体协商指导意见》，对工资集体协商的适用范围、遵循的原则、协商代表的产生、内容和程序等做出明确规定。

    2009年4月27日，海南省委召开工青妇工作会议，下发《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，要求各级劳动行政部门要主动牵头，工会、总商会和企业家协会积极配合，以工资集体协商为重点，着力推进平等协商、签订集体合同制度，建立职工参与的工资决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。今年1月1日起，《海南省集体合同条例》颁布实施。

    海南省总充分利用媒体平台，全方位、多角度、多层次、多时段地宣传工资集体协商的相关法律法规和政策。同时，省总与省人力资源和社会保障厅相关处室的同志下到各市县，深入到20多家试点企业具体指导工作。为提高职工代表协商谈判能力，省总与省人力资源和社会保障厅联合举办工资集体协商培训班。

    据悉，今年海南符合条件的各类企业工资集体协商建制率要达到70%，2012年基本全覆盖。