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楼主: 连利英

【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视?

发表于 2018-7-14 09:53:22 | 查看全部
看了赵强故事,我感觉人的心态很重要,人与人做事的方法都不一样,领导和领导欣赏人的水平都不一样;像赵强这样的人,心里一心想着得到领导的重视,干什么工作总考虑领导的看法,不能全力干好自己分内工作;建议赵强调整好心态,换种工作方法,经常和领导谈谈心,脚踏实地的干好自己的本质工作,领导迟早会看到,会重视你的。
作者:常李军
单位黄陵矿业一号煤矿
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发表于 2018-7-14 10:10:04 | 查看全部
“千里马”的擅长不尽相同,有人爱好新闻写作,有人爱好技术,有人爱好文艺演出,有人爱好人员管理,有人爱好数据分析,每个“千里马”要发现自己的“术业”而进行“专攻”,这样才能“业精于勤”。等到“伯乐”前来相马时,根据“伯乐”的性格特点、做事风格,要适度的展示自己的“术业”,这样才能被“伯乐”发现。例如,我单位的倪小红以前是铁路运输公司一名普通的路线巡检工,喜欢将自己工作中的所见所闻写出来,每年发表稿件达100篇。“伯乐”发现这匹“千里马”后,把他从生产一线调入党群部专职写稿,这在我公司是破天荒。他每天坚持新闻采写,有时甚至加班到晚上十一点,每年发表稿件达200篇。随后,又被调入一号煤矿党群部工作,每年发表稿件达300篇,他一步一个脚印,不因获得升职而停滞不前。不仅自己每年获得“优秀通讯员“称号,而且带动本单位其他通讯员写稿。这样一号煤矿每季度都能获得“先进宣传集体”称号,你说哪个领导会不喜欢这样的人才?像赵强这样的职工继续“混下去”难有出头之日。
作者:张毅
单位:黄陵矿业一号煤矿
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发表于 2018-7-15 23:26:37 | 查看全部
全心全意是根本
    作为员工来说,希望得到领导的肯定与重视,这是一种人之常情,也是可以理解的。但不能因为没有受到领导重视,就放弃自己的追求,就打不起精神来,完全没有这个必要,一方面要坚持是金子总会发光,只要自己足够努力足够用功足够优秀,一定会潜出水面,获得领导的赞许;一方面也应该了解自己的不足和缺点,就如赵强一样,因为自己只当中间派,不想全力以赴,就让领导产生了成见,重要的事情就不放心交给他了,只要自己改正不足与缺点,让领导放心让领导感受自己的决心与能力,一定会获得领导的首肯;同时,还应该多与领导进行交流沟通,虚心听取领导的建议与要求,让领导感知你的愿望与改变,自然就会改变对你的看法;此外,还需要有一点主动请缨的精神,如果现实中需要攻坚突击,可以凭借自己的能力与决心,主动带头,协同作战,让领导直接体会自己的能力和成绩,自然会对你刮目相看,另眼相待了。
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发表于 2018-7-16 09:38:18 | 查看全部
在公司里,大家都跟着同一个领导工作,大部分领导在重视下属时,都会从公司发展角度去选择毕竟那些适合公司发展的人员,才能给公司带来更多的价值。赵强就是这种情况,给自己留有余地的工作,领导说的就是不能给公司发展带来更好的个人价值。

呼和浩特输油气分公司  刘立群
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发表于 2018-7-16 09:39:00 | 查看全部
想要被别人重视,自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平,对自己不是高标准、严要求、不尽职尽责,那么就会对你能不能胜任这份工作而“重视”。
领导对自己不重视,肯定是自己的工作质量、工作态度没有好到让领导重视的程度,或领导有着更高的要求。
无论是怎样,我们都要脚踏实地、务实勤恳、高标准、严要求、不忘初心,牢记使命来完成自己的工作。是金子早晚会发光的!

呼和浩特输油气分公司   李爱国
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发表于 2018-7-16 09:39:44 | 查看全部
工作中认认真真做好本职工作是最重要的,其他的事不重要。
每个人个性特长不一样,每个公司业务性质也不同,需要的人员也不同,公司领导脾气秉性也不同,并不是所有人都能够完美适合,因此在公司内应该求同存异,为共同目标充分贡献自己的力量,重要部门,重要岗位,贡献大自然就受重视。

呼和浩特输油气分公司   李文
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发表于 2018-7-16 09:40:36 | 查看全部
在中国这个讲求中庸之道的国度,像赵强这样不求无功但求无过的人很普遍。所谓三观,就是人有不同的价值观,人生观,世界观。这类人在老国企老央企更为普遍。因为这样的企业普遍缺乏创新机制,更多的时候是上传下达的任务。但是,小到做菜熬汤大到修桥铺路,什么事情也有好有坏,有做饭的名厨,有搞技术的专家。三字经就讲贵以专。做工作,要追求完美,做事情要勇于担责任。有很多像赵强这样的人,看着领导的脸干工作,充其量无过,绝对没有肯于多干苦干的心思。
   个人认为,  第一,做任何事出发点不能是领导重视与否。关键是自己的工作就是要干好,稀里糊涂也对不起自己在工作上耗费的时间。第二在工作中,不能拘泥于形式,要敢于创新,敢于承担可能发生的后果。这样的行事态度,自然而然就会被人重视起来了。
呼和浩特输油气分公司 张晓丽
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发表于 2018-7-16 09:42:35 | 查看全部
工作中存在太多这样的事情,但是事情的起因还是要分为多方面的,赵强将就的工作态度是否与领导在工作完美解决时没有得到相应的奖励,工作将就与工作完美员工之间的绩效并没有反应出工作之间的差距。赵强的这种态度不利于个人的发展,但是有时是对现实的无奈妥协,管理是一门艺术,这门艺术需要管理人员和工作人员同来完成。
                                                    呼和浩特输油气分公司 单海涛
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发表于 2018-7-23 16:28:54 | 查看全部
每个人在生活中都渴望被别人理解和认可,渴望在工作中得到领导的肯定同事的认同,而这一切的得来需要在生活和工作中一点一滴踏实认真的去做,久之便会形成自己的处事风格和工作态度,细节决定成败,不要小看自己做的每一件小事,即便再普通也应该尽职尽责的去完成,苛责小事的完美才能把握大事的成功,那些差不多就得了反正也完成了的思想也是隐患,也许事故的发生就差这一点点的严谨。曾经的安全事故经验分享叫“每个人只错了一点点”中就是每个工作人员的工作都做了但是就差一点点严谨而导致游船沉没生命终结。但凡每个人的工作再谨慎那么一点点尽职尽责,整艘游船也不会沉,几百条生命就不会被大海吞噬。不在其位不谋其政,领导的放心来自员工的尽职尽责、一丝不苟,只要在工作中无论事无巨细的把工作做到位,领导都会感受的到!
呼和浩特输油气分公司 于秀英
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发表于 2018-7-23 16:29:58 | 查看全部
随着时间的推进,到了我们这一代人肩负起社会重任。在目前岗位上砥砺奋进,为养家糊口也好,为社会发展进步献出自己的一份能量也好,社会将重任交到了我们这一代人手里。我在距家人千里之外的地方,仰望星空,扪心自问,必将拿出自己百分百的力量,踏踏实实的干工作。我认为干工作就应当以着会干事、能干事、干成事的主导思路,把领导、上级交付的任务干好,尽心尽力的开展每一项工作。
呼和浩特输油气分公司 刘建华
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